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第二次入職的職工試用期是否有效？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-06 22:40:51 287 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)定了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，理應(yīng)賦予該公司設(shè)定新的試用期的權(quán)利。

單位違法約定試用期怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了有關(guān)試用期的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩個(gè)方面：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的有關(guān)試用期的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，即勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照試用期的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期或不得約定試用期，按照規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不得在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等。二是用人單位對(duì)已經(jīng)履行的違法試用期應(yīng)當(dāng)支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，用人單位同樣要為其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種責(zé)任仍然是以經(jīng)濟(jì)手段解決問(wèn)題，既然用人單位想通過(guò)試用期少向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么，就以其人之道還治其人之身，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟的方式，要求用人單位履行這一賠償責(zé)任。

需要指出的是，這里規(guī)定的是違反試用期規(guī)定向勞動(dòng)者支付的賠償金，但從法律含義上說(shuō)，賠償金不是勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位在因其違反試用期的違法行為向勞動(dòng)者支付賠償金的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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    2023-05-02
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    2024-01-23
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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