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企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-11 22:22:34 171 人看過(guò)

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

試用期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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辭職
試用期內(nèi)能否在事業(yè)單位隨時(shí)辭職？

事業(yè)單位內(nèi)試用期的這些員工也是不能隨時(shí)辭職的，正規(guī)事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，和事業(yè)單位之間的這種關(guān)系所要參考的也是公務(wù)員法；那么公務(wù)員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內(nèi)，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對(duì)個(gè)人的影響還是比較大的。根據(jù)法律規(guī)定試用期能隨時(shí)辭職嗎根據(jù)法律規(guī)定試用期不能隨時(shí)辭職，需要提前三天通知單位，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知

2023-07-06

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試用期
第二次入職的職工試用期是否有效？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)定了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，理應(yīng)賦予該公司設(shè)定新的試用期的權(quán)利。單位違法約定試用期怎么辦《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了有關(guān)試用期的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩個(gè)方面：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的有關(guān)試用期的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照試用期的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期或不得約定試用期，按照規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不得在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等。二是用

2023-08-06

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法律綜合知識(shí)
國(guó)有企業(yè)屬于事業(yè)單位還是企業(yè)單位

一、國(guó)有企業(yè)屬于事業(yè)單位還是企業(yè)單位屬于企業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)不屬于事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)的企業(yè)單位，它們一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。而事業(yè)單位是由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，它們一般不是以盈利為主要目的，而是帶有一定公益性質(zhì)。二、國(guó)有企業(yè)單位的地位如何國(guó)有企業(yè)的地位：國(guó)有企業(yè)具有一定的行政性。由于歷史原因，國(guó)有企業(yè)的分類比較復(fù)雜。對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)占國(guó)有資產(chǎn)投資或持股的50％以上。1978年改革開放前，甚至20世紀(jì)末，國(guó)有企業(yè)一直是政府支持和扶持的對(duì)象。國(guó)有企業(yè)的建立，政府收入的大部分投入到國(guó)有企業(yè)中，導(dǎo)致了一大批國(guó)有企業(yè)的建立和出現(xiàn)。一些國(guó)有企業(yè)仍由原來(lái)的政府部門改制而來(lái)。例如，中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)，原郵電部，改為電信局。后來(lái)，在上世紀(jì)90年代末，轉(zhuǎn)型為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信企業(yè)。中國(guó)的國(guó)有企業(yè)按相關(guān)

2024-01-24

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