事業(yè)單位試用期有醫(yī)療保險嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 20:00:34
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員工在與企業(yè)的勞動關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)有義務(wù)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納包括醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保險，而不論是否在試用期內(nèi)。
一、三個月試用期不交社保可以嗎
試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。
所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。
因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。
試用期不交社保，屬于用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。
二、試用期不交社保違法嗎
違法。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社保，可以在員工轉(zhuǎn)正后為其補交，以免潛在的法律風(fēng)險。
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事業(yè)單位雙開，有工資及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險嗎？云南在線咨詢 2022-10-08辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險跨省轉(zhuǎn)入需要提供《參保繳費憑證》和經(jīng)申請人簽字或參保單位加蓋公章的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》。下面，為您介紹跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的流程時限。攜帶資料參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)入的，應(yīng)提供以下材料：①原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的《參保繳費憑證》;②經(jīng)申請人簽字或參保單位加蓋公章的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》;辦理流程及時限對申請轉(zhuǎn)移接續(xù)的，即時受理，轉(zhuǎn)入地 -
事業(yè)單位員工醫(yī)療保險繳納辦法安徽在線咨詢 2024-11-30為什么退休后還要繼續(xù)繳納醫(yī)療保險?答案在于不同地區(qū)的醫(yī)療保險政策。通常,醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療互助和補充醫(yī)療保險構(gòu)成。其中,基本醫(yī)療保險是較為普遍的,退休后不再需要繳納,但需要滿足一定的條件才能享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助和補充醫(yī)療保險則具有單位福利性質(zhì),一般不再需要繳納。 根據(jù)第十三條,用人單位和職工個人應(yīng)分別繳納基本醫(yī)療保險費,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分別建立基本醫(yī)療保險個人賬戶 -
用人單位有義務(wù)為本單位的從業(yè)人員繳納醫(yī)療保險嗎廣東在線咨詢 2022-03-14《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。第二條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人。因此，用人單位是有義務(wù)為本單位的從業(yè)人員繳 -
全供事業(yè)單位醫(yī)療保險，，，失業(yè)，單位和個人各交多少？湖南在線咨詢 2022-10-19社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù)）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。規(guī)定的比例大約是：養(yǎng)老：單位20%，個人8%。失業(yè)：單位2%，個人1%。醫(yī)療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。 -
事業(yè)單位的醫(yī)療保險中是否包括意外保險？廣東在線咨詢 2022-09-05保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害而致身故、殘疾或燒燙傷的，保險人依照下列約定給付保險金，且給付各項保險金之和不超過保險金額。(一)身故賠償在保險期間內(nèi)，被保險人遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故身故的，保險人按保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責(zé)任終止。被保險人因遭受意外傷害事故且自該事故發(fā)生日起下落不明，后經(jīng)人民法院宣告死亡的，保險人按保險金額給付身故保險金。但若被
