員工的試用期合同與第二次入職合同有效嗎？
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有效。 我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì);從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位濫用試用期，但同時(shí)也不能過于加重用人單位的義務(wù)，剝奪其自主用工的權(quán)利。因此，該款應(yīng)作如下限縮解釋：用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。 勞動(dòng)者第二次入職同一公司，前后兩份合同約定的工作崗位、工作職責(zé)、工作報(bào)酬等都不相同。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)定了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，理應(yīng)賦予該公司設(shè)定新的試用期的權(quán)利。因此，如果是新合同約定試用期合法有效的，公司不需向勞動(dòng)者支付違法約定試用期的賠償金。
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職工第二次入職同一單位合同約定試用期無效。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)；從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位濫用試用期，但同時(shí)也不能過于加重用人單位的義務(wù)，剝奪其自主用工的權(quán)利。
職工第二次入職同一單位，合同約定試用期無效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。
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職工第二次入職同一單位合同約定試用期是否有效用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)定了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，理應(yīng)賦予該公司設(shè)定新的試用期的權(quán)利。
2020.07.10 184 -
第二次入職有沒有試用期第二次入職不得約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。如果勞動(dòng)者二次入職的工作崗位與第一次入職時(shí)相同，則在第二次入職時(shí)不應(yīng)當(dāng)再約定試用期。反之，如果兩次入職的
2020.05.02 1,099 -
員工入職第二次提前3天入職需要試用期嗎勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.06 134
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職工第二次入職同一單位，合同約定試用期有效嗎
我國《》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次。結(jié)合本案，要回答小文的主張是否合理，這就涉及對(duì)此條款的理解。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)；從
2022-09-01 15,340 -
第一次試用期合同和第二次入職合同是否同樣有效
我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)；從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止
2021-10-01 15,340 -
職工第二次入職同一單位合同約定試用期是否有效
有效。 我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì);從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定
2022-06-11 15,340 -
職工在試用期內(nèi)與第二次勞動(dòng)合同訂立有效嗎
有效。 我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì);從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定
2022-10-14 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:18
二房東的合同有效嗎二房東的合同是否有效，需要根據(jù)情況來定：在簽訂房屋租賃合同時(shí)，出租人表示承租人可以進(jìn)行轉(zhuǎn)租，或者是在雙方房屋租賃合同簽訂后，出租人同意承租人轉(zhuǎn)租的，承租人轉(zhuǎn)租后和次承租人簽訂的房屋租賃合同有效，但是，租賃時(shí)間不能超過承租人和出租人的租賃合同
2,165 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
