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報(bào)工傷和不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠。報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠。發(fā)生了工傷應(yīng)當(dāng)主動的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報(bào)。如果單位不想報(bào)的話，自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可以以個(gè)人身份向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由

發(fā)生職工工傷事故，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時(shí)內(nèi)報(bào)告。日前，福建寧德市人社局發(fā)出通知，要求建立用人單位工傷事故快報(bào)制度。據(jù)悉，為及時(shí)掌握用人單位工傷事故發(fā)生的真實(shí)情況，切實(shí)保障因工作遭受事故傷害職工的合法權(quán)益，保障工傷保險(xiǎn)基金的安全，市人社局決定建立用人單位工傷事故快報(bào)制度。寧德市轄區(qū)內(nèi)參加工傷保險(xiǎn)的各有關(guān)用人單位是工傷事故快報(bào)制度的責(zé)任單位。通知指出，用人單位職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)本著以人為本的原則，積極搶救受傷職工，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門報(bào)告。發(fā)生職工工傷事故的用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時(shí)內(nèi)通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)或其他快速辦法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告職工工傷事故的相關(guān)情況。市直用人單位工傷事故快報(bào)聯(lián)系方式為，聯(lián)系電話：2761989;傳真：2882072。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門也將設(shè)立工傷事故報(bào)告聯(lián)系方式并向社會公布，

一、工地發(fā)生安全事故上報(bào)時(shí)間（一）事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；（二）單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報(bào)事故情況，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過2小時(shí)。安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，與企業(yè)的安全生產(chǎn)措施不到位有著直接的關(guān)系，按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時(shí)，單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并組織搶救，但很多企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，為了避免處罰，經(jīng)常采取瞞報(bào)的方式。為了避免事故被掩蓋，工傷職工在因安全生產(chǎn)事故受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)案，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，并形成書面的調(diào)查報(bào)告。工傷職工申請工傷認(rèn)定時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的調(diào)查報(bào)告，一方面可

一、工傷事故發(fā)生后應(yīng)在多久上報(bào)發(fā)生工傷事故后，用人單位要在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)

1、應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則傷者職工產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)將由用人單位承擔(dān)。2、在傷者職工出院后申請傷殘鑒定，或者雙方協(xié)商解決。3、傷殘鑒定后，按照規(guī)定在勞動者離職時(shí)支付工傷保險(xiǎn)待遇。一般情況下，公司除購買工傷保險(xiǎn)外，也會購買商業(yè)意外險(xiǎn)，用來沖抵發(fā)生工傷后產(chǎn)生的勞動成本。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)

上班僅一天，洗涮工就死在了崗位上，是工傷還是非工傷？人事勞動社會保障局和用人單位各執(zhí)一詞。日前，浙江麗水蓮都區(qū)人民法院審結(jié)了這起工傷認(rèn)定糾紛案，依法維持了被告麗水市人事勞動社會保障局作出的工傷認(rèn)定。今年3月10日，蓮都區(qū)太平鄉(xiāng)黃某經(jīng)中介公司介紹到麗水一飯店做洗涮工人，雙方講好月薪450元?？烧l也沒想到，次日下午，黃某因地滑不慎摔倒經(jīng)搶救無效死亡。事發(fā)后，麗水市勞動人事社會保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，黃某屬因工負(fù)傷。但飯店認(rèn)為黃某不是因工負(fù)傷，因?yàn)殡p方不是勞動關(guān)系，而僅僅是簡單的勞務(wù)關(guān)系。于是，該飯店向法院提起訴訟。發(fā)生工傷應(yīng)如何索賠用工單位工作內(nèi)容為洗涮碗盤，黃某接受了該條件并且通過中介人員得到業(yè)主的確認(rèn)。同時(shí)洗涮碗盤的工作屬于原告經(jīng)營范圍內(nèi)的日常性工作，并非一次性工作。黃某工作時(shí)間和工作內(nèi)容事實(shí)上已經(jīng)接受了原告的管理和支配。所以，雖然其僅僅工作一天即意外死亡，但是當(dāng)事人的事實(shí)勞動關(guān)系是清楚的，因此

一、發(fā)生工傷事故要及時(shí)做什么？（一）如果職工發(fā)生工傷的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理。（二）但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。（三）另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員的時(shí)候，需要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。（四）因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。需要注意的是，工傷的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關(guān)系時(shí)間、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算才可以最終確定。二、交通事故認(rèn)定工傷需要什么材料1、用黑色水筆填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》；2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

一、發(fā)生工傷事故多長時(shí)間申請發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30日內(nèi)申請認(rèn)定。用人單位要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由

員工發(fā)生工傷，如何處理工傷事故，可以參考下文1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工

一、工傷事故發(fā)生后需要申報(bào)的時(shí)限是多久根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。實(shí)踐中，用人單位未在上述30內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但如果用人單位仍愿意為員工申請工傷認(rèn)定的，則在上述1年內(nèi)依舊可以單位名義向勞動部門提出申請。二、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“上下班途中”，故此時(shí)不得認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、發(fā)生工傷事故何時(shí)報(bào)案才有效職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的；工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果超出了一年的最長工傷申請時(shí)效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一、發(fā)生工傷事故要及時(shí)向誰報(bào)告發(fā)生工傷事故，一般應(yīng)報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門。單位應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)向該部門申請工傷認(rèn)定；如果單位逾期未申請的，則職工本人可以依法在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、發(fā)生工傷事故的解決途徑有哪些發(fā)生工傷事故后，可以通過下列途徑解決：1．雙方協(xié)商勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?/div>

工作時(shí)間前后什么時(shí)間段發(fā)生事故屬于工傷這個(gè)問題并無明確規(guī)定，但工作時(shí)間前后發(fā)生的事故不一定都是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公