請病假能請多長時間病假期間的工資怎么計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 08:35:03
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一、請病假能請多長時間
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
二、病假期間的工資怎么計算
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
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長時間病假工資核算長期病假工資如何計算？云南在線咨詢 2022-06-29在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 -
病假期間請病假能否連續(xù)休多長時間北京在線咨詢 2022-04-18病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工 -
患有疾病想請假，問長病假期間工資如何計算上海在線咨詢 2022-08-09對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 -
請病假工資多長時間有效山西在線咨詢 2022-08-12一、病假期限 企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。 -
醫(yī)生病假證明能請多長時間的病假黑龍江在線咨詢 2022-07-18這個要看具體的疾病和醫(yī)生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權(quán)的醫(yī)生只能開一個月,如果你是住院病人的話,你的主治醫(yī)生最多可以開三個月.縣級醫(yī)院一般是這樣的,但是要到大醫(yī)院開的話就會嚴(yán)格了,一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月。
