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勞動仲裁期間有勞動爭議訴訟時效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 11:03:53 153 人看過

勞動仲裁訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

一、工傷認定結論不服復議和訴訟時效是什么

根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

如果只是對工傷是鑒定結論不服的，訴訟時效一般是：三個月，工傷結論上面有明確寫明的。

二、勞動者法律維權應注意哪些時限問題

勞動者法律維權應注意的時限問題：

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

(4)勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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