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老師是否有資格獲得生育津貼？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 13:00:12 220 人看過

該段內(nèi)容講述了符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資的發(fā)放規(guī)定。對于公辦學(xué)校教師屬財政供養(yǎng)人員的情況,若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放,則生育津貼應(yīng)由單位上交所屬財政。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，在產(chǎn)假期間，其基礎(chǔ)性績效工資可以全額計發(fā)，而獎勵性績效工資則需要按照單位同類同級人員平均水平來計算。公辦學(xué)校教師屬財政供養(yǎng)人員，若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則生育津貼應(yīng)由單位上交所屬財政。

2. 素材：符合計劃生育規(guī)定的女工作人員的績效工資

根據(jù)我國《計劃生育法》的規(guī)定，夫妻雙方實行計劃生育，晚育、晚育、少育、優(yōu)生。對于符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其績效工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。然而，在實際操作中，一些單位并未依法落實這一政策，導(dǎo)致女員工在生育后無法享受相應(yīng)的績效工資。針對這一問題，我國勞動法明確規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)落實國家計劃生育政策，不得因女職工生育而降低其工資、獎金、福利等待遇。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》也明確規(guī)定了對于符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得因生育而扣減其工資、獎金、福利等待遇。因此，單位必須依法落實計劃生育政策，確保女職工在生育后能夠享受相應(yīng)的權(quán)益。對于違反這一規(guī)定的單位，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

根據(jù)我國計劃生育規(guī)定，符合計劃生育的女工作人員在產(chǎn)假期間可以享受全額的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。然而，一些單位并未依法落實這一政策，導(dǎo)致女員工在生育后無法享受相應(yīng)的績效工資。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，單位不得因女職工生育而降低其工資、獎金、福利等待遇。因此，單位必須依法落實計劃生育政策，確保女職工在生育后能夠享受相應(yīng)的權(quán)益。對于違反這一規(guī)定的單位，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。一、生小孩休假多長時間法定產(chǎn)假98天，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、最新二胎假期政策產(chǎn)假在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位

2023-06-19

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工資
問：5000元工資能獲得多少生育津貼？

生育保險月平均繳費工資的規(guī)定如下：生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數(shù)額除以30．4計算。（一）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；（四）正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。因此，根據(jù)具體的情況進(jìn)行計算。職工工資如何發(fā)放1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。2、表決組沒有通過相關(guān)重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

2023-07-09

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申請仲裁
遲遲未能獲得的生育津貼

企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以向安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。申請勞動仲裁勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。有生育津貼是不是產(chǎn)假工資都不發(fā)了有生育津貼是產(chǎn)假工資都不發(fā)了。雖然領(lǐng)取了生育津貼，就不再發(fā)放產(chǎn)假工資，但這有一個前提條件：只有女職工領(lǐng)取到與用人單位上年度職工月平均工資一樣的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位才免于支付產(chǎn)假工資，若低于平均工資，則用人單位需要補(bǔ)足差額。若單位沒有為員工購買生育保險，則要由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付職工的產(chǎn)假工資并報銷生育醫(yī)療費用。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條用人單位直接涉及

2023-07-12

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結(jié)婚證
離職前獲得生育津貼批準(zhǔn)

只要是審批通過了之后再從用人單位離職的，不影響生育津貼待遇，依然可以享受。只要符合領(lǐng)取條件，沒有用人單位也可以領(lǐng)取。也就是說只要具備領(lǐng)取生育津貼的條件，生育津貼已經(jīng)審批通過，那么在離職的話，也可以依法享受生育津貼待遇。因生育津貼等待遇的領(lǐng)取和享受產(chǎn)生糾紛的，可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報或者申請勞動仲裁。生育津貼申報成功后多久打款生育津貼申報成功后一般30天打款，最長不超過90天。生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)的。所需材料：1、結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份；2、生育服務(wù)證原件及復(fù)印件一份；3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份；4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份。申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表一式兩份（須用黑色簽字筆填寫）。提交時間為每月1－10日（嬰兒出生后的2個月后辦理）。單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用?！杜?/div>

2023-06-30

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病歷
獲得蘇州生育津貼的條件

女參保人員在懷孕后需要到街道或社區(qū)計劃生育部門進(jìn)行生育登記手續(xù)的辦理，填寫《生育保險聯(lián)系單》。生育時，需要持就醫(yī)證和《生育保險聯(lián)系單》到生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，經(jīng)醫(yī)院審核確認(rèn)符合享受生育保險待遇資格的，填寫《參保職工生育和計劃生育手術(shù)費用通知書》。產(chǎn)后費用結(jié)算后6個月內(nèi)，需要到社保關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育營養(yǎng)補(bǔ)貼申請手續(xù)。2、女性參保人員在懷孕后，需攜帶本人居民身份證、結(jié)婚證、用人單位出具的《職工婚育證明》（流動人口需同時提供戶籍所在地計劃生育部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證、靈活就業(yè)參保人員持本人《社會醫(yī)療保險證》）到街道或社區(qū)計劃生育部門進(jìn)行生育登記手續(xù)的辦理。經(jīng)計劃生育部門審核確認(rèn)符合計劃生育政策的，出具《生育保險聯(lián)系單》。所在街道或社區(qū)是指滄浪區(qū)、平江區(qū)、金昌區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)、襄城區(qū)的參保人員，是戶籍所在街道或社區(qū)；戶籍在上述范圍以外但居住在上述范圍內(nèi)的參

2023-11-19

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計劃生育
生育津貼：男性是否應(yīng)該獲得同等待遇？

女方不可以用男方的生育險進(jìn)行報銷的。只有女方?jīng)]有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫(yī)療費用。而女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產(chǎn)假工資是由女方單位支付的。生育保險男女都應(yīng)該繳納，其中女方自己繳納的生育保險可以報銷75％左右，男方則可以報銷50％左右。休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，就已經(jīng)離職，可能就無法里領(lǐng)取到了，因為從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個人的。申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補(bǔ)貼的婦女必須同時具備下列條件：（一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍；（二）參加本市城鎮(zhèn)社會保險；（三）屬于計劃內(nèi)生育；（注意此條）（四）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7

2023-07-07

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保險費
生育津貼還有沒有資格領(lǐng)?。?/a>

不能，生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。社保沒有連續(xù)交滿一年可以領(lǐng)生育津貼嗎沒交滿一年可以申請生育津貼。一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)

2023-07-05

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結(jié)婚證
獲得公務(wù)員生育津貼的方法

一、領(lǐng)取生育津貼方法：1、懷孕后帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。2、注意需要辦理準(zhǔn)生證。3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后便于使用生育保險結(jié)算。4、生小孩后辦理獨生子女證帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)（蓋公章）結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦員到社保局申請申領(lǐng)生育津貼。二、職工享受生育保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備兩個條件：1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上并同時繼續(xù)為其繳費的；2、符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。三、生育津貼是以生育（流產(chǎn)）時的上年度本單位人（月）平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)計算公式是：生育津貼＝上年度本單位人（月）平均繳費工資30（天）假期天數(shù)。個人怎么申請生育津貼個人申請生育津貼的流程：1．產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2．填寫登記表并由單位蓋章；3．個人執(zhí)此表

2023-07-15

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計劃生育
什么時候可以獲得生育津貼？

職工在參加的有生育保險的情況下，如果女職工懷孕生產(chǎn)或者男職工的合法配偶懷孕生產(chǎn)，那么在滿足了規(guī)定條件的時候，自然就可以申請領(lǐng)取生育津貼，不過此時要注意領(lǐng)取的時間。生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。生育津貼發(fā)放過程。員工若符合享受生育保險待遇，則發(fā)放生育津貼。一般，先有社保局發(fā)放到用人單位的賬戶上，再由用人單位發(fā)放到職工的個人賬戶上即可。另外要注意的是，生育保險不得繳納個稅，若領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位也不得扣除，如果低于產(chǎn)前工資，用人單位則要補(bǔ)差差額部分，可以一次性補(bǔ)足。生育津貼與產(chǎn)假工資是兩個完全不同的概念，二者的領(lǐng)取與發(fā)放并不發(fā)生沖突，也就是說女員工在產(chǎn)假期間能夠領(lǐng)到底薪，這一部分是按月按時發(fā)放；而生育津貼是在孩子出生后攜帶各項手續(xù)到公司的人事部門進(jìn)行登記，負(fù)責(zé)該問題的員工就會幫助辦理生育津貼，這一部分的金額時一次性發(fā)放的。《中華人民共和國社會保險法》

2023-07-04

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農(nóng)村養(yǎng)老院是否有獲得國家補(bǔ)貼的資格？

在農(nóng)村開養(yǎng)老院國家有補(bǔ)貼。補(bǔ)貼項目包括：一次性建設(shè)補(bǔ)貼、床位運營補(bǔ)貼、小額貸款與擔(dān)保、按揭貸款貼息。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、床位必須在30張以上，每張床位資助3000元；2、撥付方式，三年兩次支付；3、正式運營滿一年后，入住率達(dá)到30％以上，支付首次50％資助金；4、運營滿三年后，入住率達(dá)到50％以上，支付另外50％資助金；5、市財政給予日常運營補(bǔ)貼，每人每月80元；6、免征稅。開養(yǎng)老院需要具備的條件有哪些開養(yǎng)老院需要具備的條件具體如下：1、根據(jù)社會福利機(jī)構(gòu)管理暫行辦法，凡具備相應(yīng)條件的申辦人，可以向所在地的縣級以上民政部提出舉辦社會福利機(jī)構(gòu)的籌辦申請；2、是申辦人申請籌辦社會福利機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：申請書，可行性研究報告；申辦人的資格證明的文件批辦社會福利機(jī)構(gòu)資金來源的證明文件：擬辦社會福利機(jī)構(gòu)固定場所的證明文件；3、是對老年服務(wù)機(jī)構(gòu)的稅費政策扶持，暫免收社會福利院、敬老院、養(yǎng)老院、老年

2023-07-03

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離職孕婦還能獲得生育津貼嗎？

孕期被辭退生育津貼還給發(fā)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資、如有拖欠，應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦1、如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系了。如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產(chǎn)清算有一個過程，你可先行登記，公司必須依法依規(guī)給你賠償。勞動者的工資、賠償、補(bǔ)償、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位置，應(yīng)該不會有問題。2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃

2023-07-20

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計劃生育
失業(yè)女性如何在生育期間獲得生育津貼

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。1、需要先確認(rèn)該職工生育保險參保是否滿一年；其是否符合計劃生育政策，有生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）。2、填寫生育保險登記表，單位蓋章；連同確認(rèn)妊娠的診斷證明，交社保管理處審核。表格等一般可以在社區(qū)（街道）領(lǐng)取。3、經(jīng)社保審核通過，蓋章。4、參保人，就是該職工，可以憑社?？ǎㄡt(yī)?？ǎ┑缴ｋU定點醫(yī)院，進(jìn)行產(chǎn)檢、分娩，直接享受規(guī)定內(nèi)費用的費用減免。懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦？不管在哪一個公司，企業(yè)，女職工只要懷孕就會享有生育假，而且在懷孕期間還會有一定的生育津貼。然而天有不測風(fēng)云，有的時候什么事都說不準(zhǔn)，有可能在懷孕期間公司因為各種原因就倒閉了。那么，懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦？懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦？用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保

2023-07-11

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生育津貼發(fā)放形式主要有三種：1．單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；2．單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；3．外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定（當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產(chǎn)假工資；。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30乘產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2．低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算3．、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4．本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。生育津貼領(lǐng)取生育津貼領(lǐng)取方式如下：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位

2023-07-05

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生育權(quán)
生育津貼是否有有效期？

生育津貼的申領(lǐng)是國家保障公民生育權(quán)益的重要體現(xiàn)。根據(jù)我國保險法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，生育保險報銷期限，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行囊?guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，時間長的可在一年半內(nèi)報銷，但是在部分地區(qū)及城市限制于半年內(nèi)。生育津貼的規(guī)定，體現(xiàn)了我國對婦女生育權(quán)益的保障，有利于維護(hù)公民的合法權(quán)益。生育津貼的作用：1、實行生育津貼是對婦女生育價值的認(rèn)可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣难a(bǔ)償。因此對婦女生育權(quán)益的保護(hù)，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。2、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕

2023-07-01

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