生育津貼是否等于工資？有生育津貼就不用發(fā)工資了？
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發(fā)基本工資就沒有生育津貼嗎公司發(fā)的基本工資和生育津貼是不可以重復(fù)領(lǐng)取的，但是如果基本工資低于生育津貼，是需要補齊發(fā)的。產(chǎn)假期間工資總額超過生育津貼，工資發(fā)放，津貼不發(fā)放；工資總額少于生育津貼，工資發(fā)放后，津貼減去工資的余額產(chǎn)后補齊。
2020.05.18 722 -
生育津貼比工資低在休產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽同樣可以活動相應(yīng)勞動報酬，產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。計算方式為：生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費工資/30(天)
2020.10.27 914 -
生育津貼低于產(chǎn)假工資生育津貼低于工資由用人單位補足。 依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《北京市人力資源和勞動社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號），是按照職工所在
2020.02.16 1,403
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生育津貼是否屬于工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。 2、已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。 3、未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工勞動保護特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假工資和生育津貼生育津貼
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按
2022-07-04 15,340 -
生育津貼和生育津貼是一個工資嗎
產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生
2023-02-13 15,340 -
生育津貼工資
女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療
2022-01-31 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17
