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可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

一、打暑假工不讓提前離職怎么辦

暑假工勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、私立學(xué)校簽合同能走嗎

和私立學(xué)校簽了勞動(dòng)合同以后就不能隨時(shí)辭職了，即使在試用期階段就已經(jīng)簽合同了，試用期辭職理論上都不是隨時(shí)辭職的，如果學(xué)校并沒有做出任何侵犯自身合法權(quán)益的行為，那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職的時(shí)候必須要提前30天向單位遞交辭職報(bào)告。

三、提出離職后不滿一個(gè)月可以走嗎

提出離職后不滿一個(gè)月可以走，滿足以下情形提出離職后不滿一個(gè)月可以走：

1、在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以隨時(shí)離職；

2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、從單位辭職后，社保個(gè)人繳納的方法：

1、個(gè)人辭職后，單位會(huì)辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以；

2、如果個(gè)人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好，自行出錢讓原單位替繼續(xù)購買社保。

二、辭職離職的一般程序：

1、提前1個(gè)月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

總之，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。只要遞交辭職報(bào)告，只要單位同意并辦理好交接手續(xù)就可以離開。