勞動者擅自離職怎么辦
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時間： 2023-06-19 20:05:19
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用人單位應(yīng)當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
一、勞動者辭職辦理的手續(xù)有哪些
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。
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如果工人們想隨意減薪，他們該怎么辦減少他們的工資就是減少他們的工資。針對職工隨意減薪的行為，不能因為情緒激動而直接辭職，我們可以采取以下措施：首先，我們可以繼續(xù)工作，在取得拖欠工資的證據(jù)后，當我們想與單位結(jié)算工資時，工人們可以去當?shù)貏趧又俨?。用人單位能夠證明在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭議，已經(jīng)書面通知勞動者不予支付的，以書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生之日次之為在單位工作一個月。在取得單位無故減少職工工資的證據(jù)后，我根據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除合同，該條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，職工可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，強調(diào)在具體操作中，首先應(yīng)當取得證據(jù)；其次，合同終止的依據(jù)應(yīng)當寫清楚，而不僅僅是辭職。否則，我就不好舉證了根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，職工的2023-05-07322人看過 -
法律綜合知識對于員工擅自離職的情況，用人單位不得以任何理由克扣或者延遲發(fā)放其尚待發(fā)放的薪資報酬，然而若單位能提供充分證據(jù)證實，由于員工未經(jīng)許可的自行離崗給單位帶來經(jīng)濟損失時，那么該名員工就有義務(wù)按照法定標準進行賠償。自離，亦稱自動離職，是指勞動者依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度以及自身實際狀況，單方面決定終止與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的一種行為方式。常見的情形包括：部分員工在提出辭職申請后未得到批準，或者在請求解除勞動合同時遭到拒絕，于是選擇擅自離開工作崗位或者違反約定擅自離去；還有些員工沒有給出合理的解釋就突然消失不見；另外，一些人受到其他公司提供的豐厚待遇的吸引，未經(jīng)許可就擅自“跳槽”等等，這些都屬于自動離職的范疇。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更2024-04-30195人看過 -
用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動2023-06-2271人看過
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法律綜合知識一、勞動者擅自離職的法律責任有哪些內(nèi)容如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔賠償責任，一般根據(jù)實際損失承擔，主要有這些：1．用人單位錄用勞動者的費用；2．用人單位培訓(xùn)勞動者的費用；3．公司的直接損失；4．合同約定的費用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、自己提離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎不可以?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保2023-11-08264人看過 -
解除勞動關(guān)系員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、辭職違反勞動合同罰款標準是什么因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、提前多久辭職不扣工資辭職不會被扣工資,提前三十日書面提交辭職書即可,根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位以辭職為2023-03-02498人看過 -
約定解除一、擅自離職的情形：根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、擅自離職會怎樣1、根據(jù)勞動法第102條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任;2、原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了2023-04-29328人看過 -
履行勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達成的書面協(xié)議。勞動合同生效后，勞動者擅自長期雇請他人代為履行勞動合同義務(wù)并拒絕改正，用工單位是否有權(quán)解除勞動合同？要準確回答這個問題，必須弄清楚勞動合同的特征以及《勞動法》對勞動者和用工方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。勞動合同區(qū)別于一般合同的主要特征有二：第一，具有相對性。主要是指勞動合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當事人之間，只有合同當事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或者向人民法院提起訴訟。與合同當事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔合同義務(wù)或者責任，非依法律或合同的規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。第二，具有人身性。是指勞動合同所具有的人身性質(zhì)，即勞動合同中的權(quán)利義務(wù)與勞動合同當事人的人身是不可分離的，除勞動合同當事人以外的其他人不能代當事人行使權(quán)利2023-06-1062人看過
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社會保險勞動者擅自離職，給用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動者賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、要離職了能拿到本月工資嗎職工離職的，工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時一次性付清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單2023-03-28464人看過 -
法律綜合知識一、勞動者自動離職勞動關(guān)系是否終止自主離職，是指工作人員依照企業(yè)及個人的具體實際情況自行決定離開崗位，并強制終止與公司之間的雇傭關(guān)系。通常情況下，試用期內(nèi)的員工若準備離職，應(yīng)當預(yù)先向公司提交辭職申請，時間不少于三日；而若是正式員工，則需至少提前一個月向公司遞交辭職信。《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者自動離職與解除合同怎么區(qū)分勞動者自動離職與解除合同的區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否2024-04-06414人看過 -
合同無效1、用人單位不簽訂合同的情況下，勞動者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞動者可以舉報用人單位。2、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、單位不與員工簽合同的后果有哪些1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而2023-06-26364人看過 -
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什么是勞動者擅自離職行為, 勞動者擅自離開所在單位, 企業(yè)如何處理香港在線咨詢 2022-02-15勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。這種行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失。企業(yè)應(yīng)該依法采取以下應(yīng)對措施： 1.教育勞動者自覺守法、守約； 2.依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定，勞動者若違反，企業(yè)即可按法定程序單方面解除勞動關(guān)系，程序上應(yīng)特別 -
勞動者擅自離職的行為合法嗎？浙江在線咨詢 2023-06-15勞動者擅自離職的行為是違法的。一般勞動者若需要離職的話，在試用期內(nèi)需要提前3天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正了的話，則需要提前30天通知?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 -
勞動者擅自離職是否有法律效力香港在線咨詢 2022-09-08不合法。依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反
