勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系是否終止
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時(shí)間： 2024-04-06 15:48:31
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一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系是否終止
自主離職，是指工作人員依照企業(yè)及個(gè)人的具體實(shí)際情況自行決定離開崗位，并強(qiáng)制終止與公司之間的雇傭關(guān)系。
通常情況下，試用期內(nèi)的員工若準(zhǔn)備離職，應(yīng)當(dāng)預(yù)先向公司提交辭職申請(qǐng)，時(shí)間不少于三日；
而若是正式員工，則需至少提前一個(gè)月向公司遞交辭職信。
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同怎么區(qū)分
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分：
一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)；
用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。
三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
作為一種雙方行為，無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
作為一種雙方行為，無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動(dòng)合同。
因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解除。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系是否終止”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受2023-02-26325人看過 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，還需要一個(gè)附加條件，即勞動(dòng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。一、什么情況下不得終止勞動(dòng)合同1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。2、勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制2023-03-24393人看過
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勞動(dòng)者員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未簽訂合同被辭退公司該怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被辭退還要寫辭職信嗎被辭退不需要寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請(qǐng)的。很多企業(yè)會(huì)讓勞動(dòng)者在離職時(shí)自己寫離職申請(qǐng)，是為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請(qǐng)，否則會(huì)被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知2023-06-29355人看過 -
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊樱橇λ募?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職是否等同于勞動(dòng)關(guān)系終止吉林省在線咨詢 2025-01-01根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以選擇終止職位,這被視為解除勞務(wù)關(guān)系的一種途徑。勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位,并以書面形式提交辭職申請(qǐng),從而提前終止勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi),他們也可以在提前三日通知用人單位的情況下解除勞動(dòng)合同。 除此之外,如果勞動(dòng)者和用人單位能夠達(dá)成共識(shí)并簽署協(xié)議,雙方也可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同。 需要指出的是,解除勞務(wù)關(guān)系的原因可能不僅 -
主動(dòng)離職屬于終止勞動(dòng)關(guān)系嗎吉林省在線咨詢 2024-09-03主動(dòng)離職當(dāng)然就是無償解除勞動(dòng)合同了，不違法，公司是為了避免不必要的糾紛，只要公司不拖欠工資你寫上也無所謂！
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什么是勞動(dòng)關(guān)系終止，什么叫勞動(dòng)關(guān)系終止？安徽在線咨詢 2021-12-21勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
