勞動仲裁：加班等待中的無奈
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:23:49
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法定期限自受理勞動仲裁之日起至作出裁決之日止不得超過60日。然而，這種拖延一年半的情況并不少見p>日前，早報接到不少讀者反映，勞動仲裁超時嚴重影響了勞動者維護自身利益的權(quán)利。早報記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一現(xiàn)象確實存在，盡管仲裁機構(gòu)作出了努力，但很難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)這種局面?？磥?，法定時間的缺失已經(jīng)成為一個不可逾越的鴻溝
對于從老家來京打工的張青（化名）來說，走上勞動仲裁之路是一個無奈的選擇。自今年3月在某工地打工以來，張青等10多人的工資被拖欠，每人平均被拖欠1萬余元，“我們別無選擇，只能起訴?！?，朝陽勞動仲裁委員會受理了張青等人的仲裁申請，但開庭時間安排在明年3月，“我已經(jīng)問過了，法定時限是60天，但來申請仲裁的人都說60天不行，差不多要半年時間?！眕>張青擔心的是，等待“時間太長”的過程是否會有變化。承包商會在明年三月帶著錢逃跑嗎？我們會因為沒有收入而負債嗎？
張青遇到的情況并非個案。很多農(nóng)民工申請勞動仲裁都遇到了和張青一樣的情況
2008年5月1日，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式施行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期不得超過15天。事實上，幾乎沒有人能在法定期限內(nèi)拿到仲裁證書。已經(jīng)一年半了?！币晃唤?jīng)常代理勞動訴訟的律師告訴記者，事實上，很難保證“我代理的一個案件在去年底被受理”的法定時間。今年3月開庭，10月收到判決書。當事人已經(jīng)筋疲力盡了p>律師告訴早報，造成這種現(xiàn)實的原因非常復雜。究其原因，主要是勞動者維權(quán)意識大大增強，案件數(shù)量大，而仲裁員相對不足
10月19日上午，記者來到北京市朝陽區(qū)勞動仲裁委員會。在仲裁受理大廳，前來申請仲裁的人絡繹不絕。記者粗略估計，平均每兩分鐘就會有新面孔進入接待大廳
一位剛確認聽證時間的申請人告訴記者，她以前在一家物業(yè)公司工作，后來因為物業(yè)公司拖欠她的工資，她在病假期間解除了勞動合同，不得不選擇勞動仲裁。據(jù)她介紹，她已被安排到兩萬，而開庭時間定于明年3月。換句話說，在這位女士面前，有將近20000名工人在等待開庭
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在北京勞動爭議咨詢中心（又名凱文勞動爭議咨詢中心）的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導致最后的敗訴。下面就加班費的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：我們先看一下勞動法的規(guī)定,《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:超時加班:不能通過補休來2023-06-04316人看過 -
由于加班費申請勞動仲裁的，用人單位需要依據(jù)當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費?！秳趧臃ā返谌鶙l，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動仲裁為什么不支持加班費？勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關證據(jù)。加班證據(jù)首先2023-08-01102人看過 -
漢網(wǎng)消息（記者雷雨通訊員劉進）“加班加班，常事常事?！痹诰W(wǎng)上流傳的這首《加班》的爆笑動漫，多少反映了時下職場人的生存現(xiàn)狀。東方時空與智聯(lián)招聘近日進行的這項調(diào)查表明，六成職場人士無奈被動加班。時下，只要你仔細觀察，就不難發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象：到了晚上九、十點鐘，還能看到寫字樓里有人走出。他們疲憊不堪、行色匆匆，過著公司和家兩點一線的生活。加班，已經(jīng)是上班族面臨的普遍問題?！?6.6%的人天天加班在此次共有近15000位職場人參與的加班調(diào)查中，只有4%的被調(diào)查者是從來不加班的，有44.5%的被調(diào)查者是偶爾加班的，而16.6%的人“幾乎每天都加班”。此次調(diào)查中將加班分為“主動加班”與“被動加班”。結(jié)果顯示，61.7%的人都屬于被動加班?！?1.3%的人表示單位無加班制度調(diào)查中，有61.3%的被調(diào)查者都表示，自己所在的單位是沒有關于加班的規(guī)定或制度的，因而加班得不到相應回報。對調(diào)查的四類企業(yè)進行比較發(fā)現(xiàn)，2023-06-10313人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁加班工時怎么算1．正常工作日安排加班的，需支付1．5倍工資。工作日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5；2．休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資。休息日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2；3．法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3。二、勞動仲裁加班工時需要多久勞動仲裁庭在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁，如果案情復雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、勞動仲裁加班工時由誰提供證據(jù)1．勞動者主張加班的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。這意味著勞動者需要提供初步的證據(jù)來證明加班事實的存在，例如加班通知、考勤記錄2024-01-17233人看過 -
法律綜合知識一、如何申請加班費勞動仲裁勞動仲裁申請流程如下：1．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決；4．仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決；5．仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當2023-12-23153人看過 -
勞動仲裁中加班的認定主要依據(jù)的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內(nèi)加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。一、如何分配勞動爭議舉證責任發(fā)生勞動爭議的舉證責任的分配具體如下：1.一般情況下，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限的，法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。3.確認勞動關系的，有關憑證由用人單位負舉證責任。4.無法確定舉證責任承擔的，仲2023-03-05478人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁庭審等待時間有多久勞動仲裁庭審等待時間有四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁需準備的材料1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本。2．證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件；當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。3．受委托代為起訴的，應提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件；律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。4．證明勞動2023-09-10239人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁麻煩嗎等待時間久嗎咱們來講講仲裁這事兒。仲裁一旦開始審理，從那一天算起四十五天之內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會就要給出最終結(jié)果。要是仲裁委員會在這個時間內(nèi)還沒得出個結(jié)果來，那你就有權(quán)利把這個勞動爭議拿到人民法院去打官司了。仲裁庭要裁定這些勞動爭議的時候，得從他們接到仲裁申請的那一天開始算起，不能超過四十五天。如果情況特別復雜，需要延長時間的話，得經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會主任的批準才行，而且必須是書面通知到每個人。不過呢，這個延長的時間也不能太長，最多只能再加十五天。要是到了這個時間點，仲裁委員會還是沒有給出結(jié)果，那你就可以直接把這個勞動爭議拿到人民法院去告狀了?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲2024-07-11243人看過
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加班根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般2023-02-20363人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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