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勞動仲裁是否等同于上班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-16 05:30:24 344 人看過

本文主要闡述了勞動仲裁的程序和意義,以及勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁與去上班的關(guān)系。文章指出,申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事,單位不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班。如果職工曠工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,單位可以將職工辭退。因此,建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前,還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系,那就沒有回去上班的必要了。

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)審理和作出裁決的程序，針對當(dāng)事人就勞動爭議提出的申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

去勞動仲裁不算上班。

申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。

勞動仲裁和上班有什么區(qū) 別？

勞動仲裁和法院起訴是解決勞動糾紛的兩種不同方式。雖然它們的目的都是為了解決勞動糾紛，但它們有一些關(guān)鍵的區(qū)別。首先，勞動仲裁是法院起訴的前提，也就是說，只有當(dāng)勞動仲裁裁決不服時，當(dāng)事人才能向人民法院提起訴訟。而勞動仲裁是在勞動糾紛發(fā)生時就已經(jīng)開始處理，而法院起訴則是在勞動仲裁裁決不服后的一步。

其次，勞動仲裁和法院起訴的程序也有所不同。勞動仲裁是由勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行的公斷與裁決，而法院起訴則需要經(jīng)過法院的審理和判決。因此，勞動仲裁的裁決結(jié)果需要經(jīng)過法院的確認(rèn)，而法院起訴的結(jié)果則具有法律效力。

最后，勞動仲裁和法院起訴的裁決結(jié)果也有所不同。勞動仲裁的裁決結(jié)果可以作為法院起訴的依據(jù)，但并不是最終結(jié)果。而法院起訴的判決結(jié)果則是最終的裁決結(jié)果，對當(dāng)事人具有法律約束力。

綜上所述，勞動仲裁和法院起訴在解決勞動糾紛的過程中存在一些關(guān)鍵的區(qū)別。當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以保障自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)審理和作出裁決的程序，針對當(dāng)事人就勞動爭議提出的申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。雖然勞動仲裁和法院起訴在解決勞動糾紛的過程中存在一些關(guān)鍵的區(qū)別，但當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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2023-04-02

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