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勞動法規(guī)定了哪些假期可以享受帶薪休假的

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 18:37:49 236 人看過

一、勞動法規(guī)定了哪些假期可以享受帶薪休假的

勞動法規(guī)定了，勞動者可以在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日享受帶薪休假的福利。

《勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、勞動法規(guī)定了帶薪休假的種類有哪些

帶薪休假作為員工權(quán)益的重要組成部分，具體來說，帶薪休假的種類有：

1．年假：連續(xù)工作1年以上的員工享有年假，根據(jù)工作年限不同，年假天數(shù)為5至15天。國家法定休假、休息日及法定的其他假期不計入年休假中。

2．病假：根據(jù)工作年限，病假可從3個月至24個月不等，并可對患有特殊疾病的職工適當延長醫(yī)療期。

3．工傷假：職工因工受傷或患職業(yè)病的，停工留薪期通常不超過12個月，傷情嚴重或特殊情況可適當延長。

4．婚假：普遍規(guī)定為3天，部分地區(qū)根據(jù)晚婚等條件有所增加。

5．產(chǎn)假：女職工享受98天產(chǎn)假，特殊情況下還會增加。

6．喪假：國企職工在直系親屬死亡時有1－3天喪假，外地喪事可獲得路程假。

7．探親假：依據(jù)職工的婚姻狀況和父母情況，探親假可從20天至45天不等。這些假期都確保了職工在休假期間的工資和福利待遇不受影響。

三、勞動法規(guī)定了帶薪休假發(fā)生爭議怎么解決

勞動法規(guī)定了帶薪休假發(fā)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，若當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；若是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國際勞動節(jié)；\n（四）國慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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