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哪些人享有帶薪休假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 21:32:56 354 人看過(guò)

一、哪些人享有帶薪休假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、帶薪休假的定義

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己2013年、2014年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后，正式實(shí)施帶薪休假體制改革。

2015年2月10日，全國(guó)總工會(huì)舉行"全國(guó)兩會(huì)情況通報(bào)會(huì)"，2015年將向"全國(guó)政協(xié)會(huì)議"提交40余件提案建議，提案重點(diǎn)關(guān)注民生保障。全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)職工帶薪休假制度。

三、帶薪休假的規(guī)定有哪些

帶薪休假的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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  • 帶薪休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例
    第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    2023-04-22
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  • 帶薪休假是否屬于帶薪假期？
    一般情況下，員工需工作滿一個(gè)月才能享受帶薪休假。帶薪年休假規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的員工，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一般情況下,員工需要工作滿一個(gè)月才能享受帶薪休假。帶薪年休假是指員工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假,而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年 休 假 標(biāo) 準(zhǔn) ： 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 區(qū) 別根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)工齡不
    2023-09-05
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      新疆在線咨詢 2022-10-13
      1、簡(jiǎn)單地講，存在勞動(dòng)人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二個(gè)年度起享有帶薪年休假。 2、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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      安徽在線咨詢 2022-02-13
      【1】勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開(kāi)始，勞動(dòng)者在休年假之前，職工請(qǐng)有薪事假累計(jì)不足20天，請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過(guò)5天帶薪假，又生病當(dāng)年請(qǐng)了4個(gè)月病假。這一年已經(jīng)過(guò)去了?！?】根據(jù)《職工帶薪休年假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休
    • 職工適合的帶薪休假職工有哪些帶薪休假的
      香港在線咨詢 2022-04-01
      職工最關(guān)心的話題便是放假，出來(lái)規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細(xì)介紹，快點(diǎn)看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1
    • 能夠享受帶薪休假的員工群體有哪些？
      重慶在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間,工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并且可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作
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      貴州在線咨詢 2021-10-25
      《員工帶薪休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、員工個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。該《條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。你雖然是個(gè)體戶的雇工，但也依法享有年休假，老板應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)你休5天的年假。如果使用者不允許休假，也不