能夠享受帶薪休假的員工群體有哪些？
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間,工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并且可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作時(shí)間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,并且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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退休人員再次工作，享受帶薪休假嗎新勞動(dòng)法對(duì)喪假?zèng)]有規(guī)定，只有很早以前的一個(gè)規(guī)定，且僅限于直系親屬（父母、配偶和子女）才有喪假，兒媳不屬于直屬親屬?zèng)]有喪假。但是，很多單位會(huì)比較人性化，做出超出法律范圍之外的規(guī)定。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的
2024.04.25 23 -
離職人員不享受帶薪休假么離職當(dāng)月可以享受帶薪假期。 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這里連續(xù)工人1年以上，包括在本單位連續(xù)工作1年，也包括幾個(gè)單位合在一起連續(xù)工作1年，強(qiáng)調(diào)的是連續(xù)。如果工作連續(xù)1年以上的，可以享受年休假。累計(jì)工作已滿1年
2022.02.22 52 -
怎么才能享受帶薪休年假年休假就是帶薪休假，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，最簡(jiǎn)單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天，10年以上不滿20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見的婚假、產(chǎn)假、探親假這幾種。職工新進(jìn)用人單位且新入職
2024.07.01 48
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職工職工休假享受的帶薪年假包括哪些
職工在休年假時(shí)可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不
2022-04-11 15,340 -
女職工有哺乳假能享受帶薪休假嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定
2022-10-28 15,340 -
2017工傷職工能享受帶薪休假嗎
1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以
2022-10-18 15,340 -
退休人員再次工作，享受帶薪休假嗎
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2024-09-28 15,340
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不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實(shí)施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
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