“臨時(shí)工”完全有權(quán)享受帶薪年休假工時(shí)休假
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時(shí)間： 2023-04-22 19:52:08
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武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁?，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時(shí)工，沒(méi)有享受年休假的資格。就此，武某向當(dāng)?shù)厝肆?/p>
武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時(shí)工，沒(méi)有享受年休假的資格。就此，武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門反映。
人社部門指出，單位的做法是錯(cuò)誤的。首先，《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒(méi)有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]238號(hào)）規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂臨時(shí)工不享受正式工福利待遇的說(shuō)法已沒(méi)有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國(guó)家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，因?yàn)樾菹?quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有，武某作為單位的一名勞動(dòng)者，完全有權(quán)享受年休假。
經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，該單位完善了職工休假制度，并批準(zhǔn)了武某休假的申請(qǐng)。
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#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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職業(yè)病臨時(shí)工是否享受帶薪年休假，可以領(lǐng)取帶薪年休假嗎云南在線咨詢 2022-04-241、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常 -
職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項(xiàng)待遇。安徽在線咨詢 2022-02-13【1】勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開(kāi)始，勞動(dòng)者在休年假之前，職工請(qǐng)有薪事假累計(jì)不足20天，請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過(guò)5天帶薪假，又生病當(dāng)年請(qǐng)了4個(gè)月病假。這一年已經(jīng)過(guò)去了?！?】根據(jù)《職工帶薪休年假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休 -
臨時(shí)工帶薪年休假是否有規(guī)定湖南在線咨詢 2021-11-11有沒(méi)有臨時(shí)工帶薪年假？根據(jù)規(guī)定，無(wú)論是正式工還是臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年，都可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年假。首先要明確帶薪年假是每個(gè)工人的權(quán)利。《員工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)本條的規(guī)定，帶薪年 -
臨時(shí)工是否都有帶薪年休假的陜西在線咨詢 2022-06-27臨時(shí)工只有連續(xù)工作1年以上的，才能享受帶薪年休假。職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。除了帶薪年休假外，職工還可以享受寒暑假、探親假、病假、事假等。 -
工作2000小時(shí)是否享受帶薪休假海南在線咨詢 2022-02-01根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，連續(xù)在一個(gè)單位工作滿一年的職工，就有權(quán)依法享受帶薪休假，這和勞動(dòng)者個(gè)人的工作時(shí)間，工時(shí)制度無(wú)關(guān)，你每年工作2000小時(shí)，是適用綜合計(jì)算工時(shí)制度，但無(wú)論綜合計(jì)算工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，都依法享有帶薪休假的權(quán)利，這是法律、行政法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能剝奪。
