辭職一個月后，是否還需要按時上班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 14:22:42
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提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職后有失業(yè)金嗎
失業(yè)保險金是指，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)辦失業(yè)保險的機(jī)構(gòu)給符合條件的失業(yè)人員支付基本生活費(fèi)用，對失業(yè)人員在失業(yè)期間臨時補(bǔ)償工資收入。如果勞動者主動離職，那么是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。只有按有關(guān)規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)，單位和本人已經(jīng)交滿一年費(fèi)用的、不是因本人意愿中斷就業(yè)的、已經(jīng)辦理失業(yè)登記、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的這些人，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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職工申請辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前2023-07-03456人看過 -
1、勞動者實(shí)際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。一、不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決方式具體如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動者可以舉報投訴用人單位的范圍如下：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況。二、到勞動行政部門的投訴流程如下：1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民2023-03-2359人看過 -
試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、試用期自己離職有工資嗎勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。一、實(shí)習(xí)期離職不給工資可以通過以下方式處理：1、試用期辭職老板不發(fā)工資勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金；2、勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支2023-03-08494人看過 -
辭職報告交了是否需要一個月后才能走，取決于具體情況。主動辭職需要提前一個月通知，被動辭職則無需。用人單位存在違法行為時，勞動者可被迫辭職。勞動者可因未提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違反法律等解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動者勞動或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者安全，勞動者可以立即解除，無需事先通知。辭職報告交了是否需要一個月后才能走，這取決于具體情況：1.如果勞動者是主動辭職的，那么需要提前一個月以書面的形式通知用人單位；2.如果用人單位的行為違反了法律，勞動者可以被迫辭職，不需要提前一個月通知。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者2023-11-24166人看過
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有工資，實(shí)習(xí)期主動辭職用人單位應(yīng)該給予勞動者工資，并且實(shí)習(xí)期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、入職六天離職有沒有工資在試用期內(nèi)只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的工資待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。離職需要的材料如下：1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再2023-03-07334人看過 -
辭職時付一個月的工資是違法的。他們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定支付，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位2023-05-07153人看過 -
辭職申請一個月后，當(dāng)事人可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同。辭職報告辭職申請書辭職報告XX公司領(lǐng)導(dǎo)或人事處：本人姓名XX，性別XX，民族XX，因如下原因提出辭職要求：1、XX2、XX3、XX本人將按照勞動合同以及《勞動法》相關(guān)條款，將（履行賠償，看有無賠償協(xié)議）并在30天內(nèi)做好交接工作，特提出辭職報告。申請人：XXX2011年X月X日將報告復(fù)印兩份，一式三份，交出一份，公示一份并拍照，自留一份。立畢。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-07-10218人看過 -
勞動者入職一個月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、辭職公司不同意怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。二、沒簽合同辭職多久可以走沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通2023-03-17202人看過
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根據(jù)提供的勞動合同,員工在完成一個月的工作后,一般情況下不需要支付任何賠償金。但是,如果在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿之前離職,或者違反公司保密協(xié)議或競業(yè)限制的約定,員工將不能正常離職,并可能需要支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)所提供的勞動合同,只要您簽了合同并完成了一個月的工作,一般情況下不需要支付任何賠償金。但是,如果您在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿之前離職,或者違反了我們公司保密協(xié)議或競業(yè)限制的約定,那么您將不能正常離職,并可能需要支付相應(yīng)的違約金。 做 滿 一 個 月 后 離 職 需 不 需 要 賠 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工在用人單位連續(xù)工作滿一個月后離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付其實(shí)際工作期間的工資。因此，做滿一個月后離職的員工無需賠償。這段話強(qiáng)調(diào)了根據(jù)勞動合同規(guī)定，員工在完成一個月的工作后離職無需支付賠償金，但需支付實(shí)際工作期間的工資。2023-09-02423人看過 -
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在不滿一個月的辭職后是否還要加班新疆在線咨詢 2022-11-11提辭職后的一個月，勞動者不愿意加班的可以不加班，用人單位不得強(qiáng)迫加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 -
辭職后是否還需要繼續(xù)工作一個月？香港在線咨詢 2024-12-04在未簽訂正式的勞務(wù)合同的情況下,如果提出書面辭職申請,將立即離開當(dāng)前崗位,并且可以向雇主要求支付工資和押金,還可以要求支付因離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及自離職日期次日起計算并繼續(xù)累計至多十一個月的雙倍薪資,以及相應(yīng)的社會保險補(bǔ)充繳付等合法權(quán)益。如果雇主和員工無法達(dá)成一致意見,員工還有權(quán)申請勞動仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。 關(guān)于勞動仲裁程序,具體流程是攜帶勞動仲裁申請書、個人身份證明復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)資料, -
辭職后一個月加班的時間是需要如何做呢？臺灣在線咨詢 2022-08-04《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作 -
