就業(yè)的意義勞動者的權(quán)利和義務(wù)
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時(shí)間： 2023-07-21 21:10:10
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勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。就業(yè)可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步增長。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利嗎
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動模范和先進(jìn)工作者。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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孫先生是一家汽車傳動軸廠的員工。從1994年2月到1995年2月，他被一家汽車零部件廠借了一年。借款期間，孫某的工資由汽車零部件廠支付。汽車零部件廠還為汽車傳動軸廠提供了兩臺機(jī)床。1995年12月30日，孫某與汽車傳動軸廠簽訂的三年勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同。1996年6月15日，孫某被某動力零件廠錄用。他在辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，汽車傳動軸廠在合同期內(nèi)只為孫某繳納了兩年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，又一年沒有繳納。孫先生提出問題時(shí)，廠里認(rèn)為孫先生被汽配廠借了一年為汽配廠提供勞務(wù)，汽配廠應(yīng)該支付工資，汽配廠應(yīng)該支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為此，孫先生向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴，要求汽車傳動軸廠為其繳納一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查，汽車傳動軸廠和汽車零部件廠在借孫某時(shí)并未就此問題達(dá)成協(xié)議。調(diào)解無效，判決汽車傳動軸廠于1995年8月4日為孫某補(bǔ)繳一年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動部印發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)2023-05-02446人看過 -
勞動就業(yè)第一，強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利，是女性享有與男性平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括女性享有與男性同等就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，以及自主選擇職業(yè)的權(quán)利。第二，強(qiáng)調(diào)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（一）用人單位不得以性別為由拒絕錄用任何適合婦女從事勞動的崗位或工種，從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè)的重點(diǎn)；（二）任何適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招聘員工時(shí)，不得提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這是從就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè)；用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，這也是對婦女就業(yè)的保護(hù)。臺北將出新規(guī)保障婦女在公共場所哺乳權(quán)利臺北市政府公告臺北市公共場所母乳哺育自治條例將于4月1日施行。這項(xiàng)臺灣首創(chuàng)法令明文保障婦女公共場所哺乳權(quán)利，任何人不得制止，違者將處以新臺幣5000元到最高3萬元罰鍰。據(jù)臺灣中央社報(bào)道，臺北市政府衛(wèi)生局健康管理處處長游麗惠今天說，臺北市公共場所母乳哺育自治條2023-08-08156人看過 -
勞動法第五十六條規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(1)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，對安全生產(chǎn)享有何種權(quán)利?承擔(dān)什么義務(wù)?《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(2002/6/29)第四十四條用人單位分立、合并的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由原用人單位對患職業(yè)病的勞動者承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。用人單位解散、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法從其清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付患職業(yè)病的勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用。第四十五條勞動者除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律的規(guī)定，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第四十六條勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施及其用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒事故隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。作業(yè)場所出現(xiàn)使用有毒物品產(chǎn)生的危險(xiǎn)時(shí)，勞2023-06-09159人看過 -
根據(jù)素材，我們可以得知，在試用期間，勞動者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括：獲得勞動報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利，以及提請勞動爭議處理和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。此外，勞動者還有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。在試用期間,勞動者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工完全相同的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括:獲得勞動報(bào)酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利,以及提請勞動爭議處理和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。 試 用 期 內(nèi) 勞 動 者 權(quán) 利在試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞2023-09-29117人看過
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一、勞動者的義務(wù)是什么1、勞動者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)義務(wù)勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，完成勞動任務(wù)是勞動者強(qiáng)制性的義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。2、勞動者具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，這也是對勞動者完成勞動任務(wù)的保障。3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動者在從事勞動的時(shí)候享有生命安全和身體健康的權(quán)利，國家與用人單位為了保障勞動者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，而指定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動者需要執(zhí)行。如果是因?yàn)閯趧诱咦陨砦磮?zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程而導(dǎo)致的損害，勞動者自身需要負(fù)責(zé)。4、遵守勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)。5、遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德，勞動者在從事勞動過程中需要終于職守，對社2023-03-21262人看過 -
權(quán)利：1、在注冊的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)，進(jìn)行醫(yī)學(xué)診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學(xué)處置、出具相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件，選擇合理的醫(yī)療、預(yù)防、保健方案；2、按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得與本人執(zhí)業(yè)活動相當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備基本條件；3、從事醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體；4、參加專業(yè)培訓(xùn)，接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；5、在執(zhí)業(yè)活動中，人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯；6、獲取工資報(bào)酬和津貼，享受國家規(guī)定的福利待遇；7、對所在機(jī)構(gòu)的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作和衛(wèi)生行政部門的工作提出意見和建議，依法參與所在機(jī)構(gòu)的民主管理。義務(wù)：1、醫(yī)生必須承擔(dān)診治的義務(wù)，以其所掌握的全部醫(yī)學(xué)知識和治療手段，盡最大努力為患者治病，這是醫(yī)療職業(yè)特點(diǎn)所決定的。只要選擇這一職業(yè)，醫(yī)生就不能以任何政治的、社會的等非醫(yī)療理由來推托為患者治病的義務(wù)。2、解除痛苦的義務(wù)，不僅僅是軀體上的，而是包括患者精神上的痛苦和負(fù)擔(dān)。醫(yī)生不僅要用藥物、手術(shù)等醫(yī)療手段努力控制患者軀體上的2023-03-31171人看過 -
用人單位聘用勞動者，需要替其購買社會保險(xiǎn)。而勞動者也要依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況，查詢社會保險(xiǎn)待遇記錄等。還有勞動者也要承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。快車為您一一介紹。勞動者在社保中享受的權(quán)利1、個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇根據(jù)本法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其2023-02-25482人看過 -
勞動者的義務(wù)包括：1、完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動紀(jì)律；5、遵守職業(yè)道德。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動者沒有履行這些義務(wù)時(shí)，必須會受到法律的制裁。勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有如下：1．自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2．服從用人單位的日常管理；3．完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4．參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5．國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞2023-07-05322人看過
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1.可在規(guī)定的范圍內(nèi)通過與用人單位的雙向選擇，自主選擇自己的就業(yè)單位；2.有權(quán)了解用人單位的各種情況（涉及國家機(jī)密的除外），和自己將獲得的待遇；3.應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的基本情況和在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等。一、《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單2023-06-2559人看過 -
勞動者《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者，一般將其理解為狹義的職工，即“具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，并且已依法參與勞動法律關(guān)系的公民”。廣義的勞動者指具有勞動能力的所有公民。狹義的勞動者僅指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的所有公民。從適用對象來看，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動法和勞動合同法。下面什么不是勞動法意義上的勞動者不是勞動法意義上的勞動者包括：1、公務(wù)員。公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國家職權(quán)不能作為合同的對象；2、事業(yè)單位有正式編制的人員。有正式編制的事業(yè)單位的工作人員不屬于《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整或保護(hù)的對象。反之，沒有正式編制的事業(yè)單位的工作人員屬于《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整或保護(hù)的對象；3、現(xiàn)役軍2023-08-11370人看過 -
勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；5、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。未按規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)怎么處罰1、未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十條《勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培2023-08-0697人看過 -
勞動者在試用期期間應(yīng)該享有下列權(quán)利：1、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；4、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；5、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利1、期限最長6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽榱讼嗷チ私狻⑦x擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：2、只試一次，下不為例試用勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利1、期限最長6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽榱讼嗷チ私?、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)2023-07-28105人看過
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孫某系汽車傳動軸廠職工，1994年2月至1995年2月被某汽車配件廠借用1年，借用期間，孫某的工資由汽車配件廠發(fā)放，汽車配件廠還以為汽車傳動軸廠提供兩臺機(jī)床為借用條件。1995年12月30日，孫某與汽車傳動軸廠簽定的3年勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同。1996年6月15日，孫某被某動力配件廠招收，在辦理轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)汽車傳動軸廠在合同期內(nèi)只為孫某繳納了兩年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還有1年沒有繳納。當(dāng)孫某提出質(zhì)疑時(shí)，該廠認(rèn)為孫某被汽車配件廠借用1年，為汽車配件廠提供勞動，汽車配件廠支付其工資，應(yīng)由汽車配件廠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為此，孫某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求汽車傳動軸廠為其補(bǔ)繳1年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，汽車傳動軸廠與汽車配件廠在借用孫某時(shí)，確沒有就此問題作出約定。經(jīng)調(diào)解無效，裁決汽車傳動軸廠為孫某補(bǔ)繳1年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。[分析]：1995年8月4日，勞動部《關(guān)于貫徹2023-04-21348人看過 -
醫(yī)療事故糾紛律師提示，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中享有下列權(quán)利：（一）在注冊的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)，進(jìn)行醫(yī)學(xué)診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學(xué)處置、出具相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件，選擇合理的醫(yī)療、預(yù)防、保健方案；（二）按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得與本人執(zhí)業(yè)活動相當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備基本條件；（三）從事醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體；（四）參加專業(yè)培訓(xùn)，接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；（五）在執(zhí)業(yè)活動中，人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯；（六）獲取工資報(bào)酬和津貼，享受國家規(guī)定的福利待遇；（七）對所在機(jī)構(gòu)的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作和衛(wèi)生行政部門的工作提出意見和建議，依法參與所在機(jī)構(gòu)的民主管理。醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中履行下列義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)，遵守技術(shù)操作規(guī)范；（二）樹立敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德，履行醫(yī)師職責(zé)，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)；（三）關(guān)心、愛護(hù)、尊重患者，保護(hù)患者的隱私；（四）努力鉆研業(yè)務(wù)，更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平；（五）宣傳衛(wèi)生保健知識，對患者進(jìn)行2023-06-05479人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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就業(yè)者在勞動保護(hù)方面有什么權(quán)利和義務(wù)？甘肅在線咨詢 2022-10-27勞動保護(hù)是指保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動者的生命安全與身體健康不僅是勞動者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧诱呖梢詾橛萌藛挝粍?chuàng)造更多的財(cái)富。然而，在當(dāng)今社會中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動者缺乏基本的勞動保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng) -
勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)，勞動者享有哪些權(quán)利臺灣在線咨詢 2022-04-03根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權(quán)利：一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利;(“勞動報(bào)酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動者享有休息休假的權(quán)利;四、勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;五、勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;六、勞動者享有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;七、勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利;八、勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動 -
勞動合同是勞動者的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)嗎四川在線咨詢 2023-06-02一般的合同都需要明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中需要明確勞動者的工作崗位，工資報(bào)酬和休息休假等項(xiàng)目 -
2022年勞動者享有休息的權(quán)利和義務(wù)嗎吉林省在線咨詢 2022-11-21勞動者享有休息的權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)我國《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 -
婦女勞動就業(yè)權(quán)利的保障意義包括什么寧夏在線咨詢 2021-11-12第一，強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。 女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利，是女性享有與男性平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括女性享有與男性同等就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，以及自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 第二，強(qiáng)調(diào)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （一）用人單位不得以性別為由拒絕錄用任何適合婦女從事勞動的崗位或工種，從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè)的重點(diǎn)； （二）任何適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招聘員工時(shí)，不得提高婦女的就業(yè)標(biāo)
