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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利和義務(wù)

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-28 16:13:37 105 人看過(guò)

勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)該享有下列權(quán)利：

1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；

2、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

4、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

5、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利1、期限最長(zhǎng)6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：2、只試一次，下不為例試用

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利

1、期限最長(zhǎng)6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！?/p>

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同＝勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。

1、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過(guò)失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說(shuō)明。

《勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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勞動(dòng)義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)采取什么措施,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！庇萌藛挝坏囊?guī)章制度是指用人單位為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利和有序的進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)本單位的職工進(jìn)行管理，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況所制定的內(nèi)部的規(guī)章制度，如操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法等。用人單位的規(guī)章制度僅對(duì)本單位的職工發(fā)生效力。這種規(guī)章制度一般分為兩類，一類屬于用人單位內(nèi)部的行政管理制度，另一類屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度。建立完備的規(guī)章制度，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，有利于提高生產(chǎn)效率，是建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。企業(yè)建立規(guī)章制度的目的，一方面是促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，另一方面應(yīng)該保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，履行勞動(dòng)義務(wù)提供保障。企業(yè)在建立內(nèi)部行政管理制度時(shí)，應(yīng)該依照有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，正確合理地規(guī)定職工的工資、休息休假、培訓(xùn)及福利等方面的制度，企業(yè)不能以嚴(yán)格管理為由，侵犯職工的合法權(quán)益。同時(shí)

2023-04-21

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法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)被辭退勞動(dòng)者有何維權(quán)途徑

一、試用期內(nèi)被辭退勞動(dòng)者有何維權(quán)途徑試用期被辭退且用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期被辭退有工資嗎勞動(dòng)者在試用期被辭退也是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試

2023-12-14

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試用期
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)

勞動(dòng)中的試用期時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、合同中約定的試用期的期限試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同中約定的試用期的期限為：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

2023-02-19

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勞動(dòng)者
借用者與被借用者及勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)

孫某系汽車傳動(dòng)軸廠職工，1994年2月至1995年2月被某汽車配件廠借用1年，借用期間，孫某的工資由汽車配件廠發(fā)放，汽車配件廠還以為汽車傳動(dòng)軸廠提供兩臺(tái)機(jī)床為借用條件。1995年12月30日，孫某與汽車傳動(dòng)軸廠簽定的3年勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。1996年6月15日，孫某被某動(dòng)力配件廠招收，在辦理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)汽車傳動(dòng)軸廠在合同期內(nèi)只為孫某繳納了兩年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還有1年沒有繳納。當(dāng)孫某提出質(zhì)疑時(shí)，該廠認(rèn)為孫某被汽車配件廠借用1年，為汽車配件廠提供勞動(dòng)，汽車配件廠支付其工資，應(yīng)由汽車配件廠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為此，孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求汽車傳動(dòng)軸廠為其補(bǔ)繳1年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，汽車傳動(dòng)軸廠與汽車配件廠在借用孫某時(shí)，確沒有就此問(wèn)題作出約定。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決汽車傳動(dòng)軸廠為孫某補(bǔ)繳1年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。[分析]：1995年8月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹

2023-04-21

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)概述

勞動(dòng)者的權(quán)利：1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、休息休假的權(quán)利；3、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；4、平等就業(yè)的權(quán)利；5、選擇職業(yè)的權(quán)利；6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；9、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；10、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；11、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；4、提高職業(yè)技能的義務(wù)；5、成為正式員工后，想解除勞動(dòng)合同，提前30天以書面形式通知用人單位的義務(wù)；6、違反勞動(dòng)合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。雙方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方的權(quán)利與義務(wù)a、甲方提供有關(guān)數(shù)字電影項(xiàng)目的詳細(xì)資料說(shuō)明文件和完整接收、放映設(shè)備系統(tǒng)的國(guó)家檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、性能指標(biāo)、質(zhì)量保證期限及操作規(guī)程等（見附件），并保證所提供資料的真實(shí)性和可靠性

2023-07-20

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些勞動(dòng)者有什么權(quán)利

一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。二、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中需注意什么勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意

2023-08-08

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