試用期內勞動者是否也有義務繳納五險一金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-01 08:22:21
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一、試用期內勞動者是否也有義務繳納五險一金
試用期要繳納“五險一金”。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、試用期工資能否少于正式工資的
試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、勞動合同試用期滿后工資不填可以嗎
工資條款是勞動合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動合同試用期滿后不填工資是違反勞動合同法的行為，所以勞動合同試用期滿后工資不能不填。
勞動合試用期同滿后不填工資屬于違反勞動合同法的行為，但這種行為一般只要承擔行政上的責任（一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正），對于本人來說是沒什么用的，除非用人單位的這種行為給勞動者本人造成了損失，那用人單位就要賠償。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章 社會保險費征繳 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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