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勞監(jiān)處提醒：試用期也要給員工繳納勞動保險

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:32:03 292 人看過

今天，市民張先生打電話反映，年初自己在APEC工業(yè)園一家模具公司工作，當(dāng)時簽訂了勞動合同：試用期三個月，三個月以后給繳納勞動保險。三個月以后，張先生發(fā)現(xiàn)公司并沒有給自己繳納勞動保險，詢問原因，公司財務(wù)處和公司領(lǐng)導(dǎo)卻又在相互推委。張先生問，關(guān)于繳納勞動保險的條款合同上白紙黑字寫的很清楚，現(xiàn)在公司單方面不履行合同，自己可以去告他們嗎?

就這個問題，記者咨詢了芝罘區(qū)勞動監(jiān)察處一位姓陳的工作人員，他說，就算是試用期，公司也應(yīng)該給員工繳納勞動保險，而不應(yīng)該存在3個月以后繳納勞動保險之類的條款，這份合同本身就不符合有關(guān)規(guī)定。因為試用期三個月，就是在用他當(dāng)中，肯定要簽合同。繳納勞動保險應(yīng)該從試用期那天就開始往后交，就是試用期第一個月往后都應(yīng)該交。

這位姓陳的工作人員表示，張先生現(xiàn)在有理有據(jù)，可以帶著合同到芝罘區(qū)勞動監(jiān)察處進(jìn)行舉報，如果經(jīng)查證情況屬實，芝罘區(qū)勞動監(jiān)察處將會幫助張先生維護(hù)自己的合法利益。

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試用期員工未繳納社保，能否利用勞動仲裁解決？

可以。首先雖然是試用期，但是勞動者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動合同和形成事實勞動關(guān)系，那么用工單位就已經(jīng)有義務(wù)為勞動者繳納各種社會保險。社會保險是一種社會責(zé)任。所以沒有為勞動者繳納保險是違法行為，可以想社保機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，要求公司補繳。主動簽離職還可以勞動仲裁嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間

2023-07-05

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一、試用期是否也需要給勞動者交五險一金試用期期間需要交五險一金。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：1．養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人

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試用期單位不給員工繳納社會保險．可以提前辭職嗎

試用期單位是應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。單位不繳社保勞動者可以辭職，并要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償并補繳社會保險。員工試用期單位繳納保險嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。《中華人民共和國勞

2023-07-21

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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，6月26號，快播天價罰單下達(dá)后，這一巨款終究能否繳清備受各方關(guān)注。據(jù)了解，目前，快播仍沒有繳納2.6億元罰款。以目前超出10天繳納罰款期限5天、每天3%加處罰款計算，快播每天的滯納金達(dá)到780萬元，目前面臨罰款高達(dá)3億元。據(jù)了解，上周快播是以短信形式告知員工，因為公司被處罰2.6億元有可能是無法扭轉(zhuǎn)的，為了保證員工的利益，經(jīng)公司各部門同事商議，建議員工提起仲裁，以便在清算程序上可以優(yōu)先支付補償金，并提示員工帶好身份證，簽仲裁授權(quán)。廣東君一律師事務(wù)所律師表示，根據(jù)《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律條文，若公司破產(chǎn)進(jìn)入清算程序，公司員工被拖欠工資將會優(yōu)先受償，而行政罰款、稅款、其他債權(quán)人是位于其后的。這些律師們也認(rèn)為，這個快播公司提示員工進(jìn)行勞動仲裁，意在使目前的債務(wù)債權(quán)關(guān)系進(jìn)一步明確化，使之擁有法律保障，最終進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，這一部分金額也將會優(yōu)先賠償。另有消息稱，

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2023-06-10

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員工試用期單位繳納險嗎

一、員工試用期單位繳納保險嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。二、試用期公司不繳納社保怎么辦（1）如果單位試用期不交社保，我們可以跟公司協(xié)商。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。大家想象一下，如果試用期不給繳納社保，職工發(fā)生意外或者生病，沒有醫(yī)?？床∪孔再M，所以說試用期必須要求公司給繳納社保。（2）如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社

2023-03-03

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試用期工資怎么給,企業(yè)怎么繳納試用期員工社保

一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動者作為廉價的勞動力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險補齊工資，勞動者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個80%中的任意一個。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

2023-05-05

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法律綜合知識
試用期要簽勞動合同嗎，試用期期間需要繳納五險一金嗎

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。附贈試用期勞動合同范本試用期勞動合同甲方：＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿風(fēng)險提示：＿＿＿＿＿企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職＿＿＿＿＿＿月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽

2024-04-21

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員工簽訂勞動合同需不需要繳納保險費用？

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2023-07-04

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勞動者處于試用期給不給工資？

一、勞動者處于試用期給不給工資？1、勞動者處于試用期單位也需要發(fā)放工資，且對于簽署了勞動合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動合同約定工資的80％《勞動合同法》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

2024-01-28

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試用期員工社保繳納規(guī)定

一、試用期員工社保繳納規(guī)定《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。二、公司員工福利有哪些各個公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險等。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期

2023-04-21

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試用期間企業(yè)要為員工繳納各種保險金

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2023-06-09

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試用期單位是否給職工繳納社會保險，單位不繳社保勞動者可以辭職嗎

試用期單位是應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。單位不繳社保勞動者可以辭職，并要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償并補繳社會保險。一、以公司未繳納社保為由離職需要提前嗎需要提前。未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因為單位沒有為職工繳納社會保險，要求用人單位按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，按照社保法的規(guī)定公司需要補繳在單位工作期間的社會保險。遞交了書面辭職信以后要主動找公司溝通，協(xié)商社保補繳和經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實際實際工資收入核算社保的補繳費用，根據(jù)在公司工作的年限計算在公司的經(jīng)濟(jì)補償費用。各項費用

2023-04-05

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試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。一、工廠不買社保合法嗎違法。法律規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、自己交的社保怎么才能辦理退休手續(xù)在工作單位或當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取表格填寫相應(yīng)信息。表格有XX市城鎮(zhèn)從業(yè)人員退休登記表(一式兩份)、退休人員社會化管理服務(wù)表。填寫完后由工作單位蓋章。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直

2023-04-06

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