員工簽訂勞動(dòng)合同需不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)用？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 02:00:11
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員工簽訂勞動(dòng)合同是必須要交保險(xiǎn)，具體規(guī)定如下：
1、勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障；
2、即使員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要繳納社保。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
簽訂勞動(dòng)合同是必須要蓋章的嗎
簽訂勞動(dòng)合同并不是一定要蓋章的，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。簽訂完成后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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簽訂勞動(dòng)合同廣東省韶關(guān)市某公司沒有為在其公司工作7年半的職工阿德繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被仲裁院裁決支付阿德養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)22819元后，竟以其未與阿德簽訂書面勞動(dòng)合同為由將阿德告上法庭。近日，廣東省韶關(guān)市湞江區(qū)人民法院一審判決該公司敗訴。2006年3月1日，被告阿德經(jīng)人介紹到韶關(guān)市某公司擔(dān)任倉管員一職。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，原告也沒有為被告購買社會(huì)保險(xiǎn)。2013年8月12日，被告以其入職原告單位七年半，原告沒有與其簽訂任何形式的勞動(dòng)合同及協(xié)議為由，書面向原告提出辭職，原告的法定代表人于當(dāng)天簽字批準(zhǔn)，雙方就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年9月17日，被告以原告沒有與其簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議為由向韶關(guān)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求原告支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償以及事實(shí)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同年11月20日，韶關(guān)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院裁決某公司應(yīng)按當(dāng)?shù)貧v年(2006年—2013年)繳納基數(shù)的比例(19.5%)，返還阿德墊付2023-06-06282人看過 -
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法律綜合知識(shí)法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。等依據(jù)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的2024-01-26136人看過 -
法律綜合知識(shí)職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-15193人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、2023-03-22244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、繳納社保等同勞動(dòng)合同簽訂嗎？不等同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的用詞是“應(yīng)當(dāng)”和“書面”，因此，用人單位不能以繳納社會(huì)保險(xiǎn)來代替書面勞動(dòng)合同的簽訂。另外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長假，勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。用人單位逾期仍未2024-01-12275人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同某私營企業(yè)經(jīng)工商局批準(zhǔn)成立，王某與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，該合同為該私營企業(yè)自制的格式合同。合同約定，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，以高工資一并涵蓋國家規(guī)定的各類補(bǔ)助、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)助、工作午餐補(bǔ)助等。職工自行辦理商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。后雙方解除勞動(dòng)合同，王某應(yīng)聘到一家電腦公司上班，但被告知應(yīng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。但原單位告知王某雙方所簽的勞動(dòng)合同中已有了明確約定，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。王某遂找法律人士咨詢。法律人士認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?，企業(yè)必須為職工按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。(金海)2023-04-25206人看過 -
企業(yè)給員工繳納社保需要?jiǎng)趧?wù)合同。企業(yè)繳納社保需要的材料有社保登記表、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書、單位的法人或者負(fù)責(zé)人的身份證明、職工名冊(cè)或者記錄職工身份信息的文件等。一、企業(yè)給員工繳納社保需要?jiǎng)趧?dòng)務(wù)合同么企業(yè)給員工繳納社保需要?jiǎng)趧?dòng)務(wù)合同，用人單位辦理員工社保登記需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、企業(yè)繳納社保需要什么材料企業(yè)繳納社保需要以下材料：1.營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其2023-06-04452人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法分公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?分公司也需要額員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同2023-04-1374人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、用人單位簽訂勞動(dòng)合同不繳納五險(xiǎn)合同有效嗎？屬于無效合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒有給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)是因?yàn)樵谄渌麊挝灰呀?jīng)購買了，或者是因?yàn)樽约簺]有按照要求提供本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是自己的原因?qū)е聼o法購買社會(huì)保險(xiǎn)才和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定不買保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！眴T工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡單：爭取維權(quán)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)2023-03-27185人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工受到事故傷害至被認(rèn)定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位墊付。工傷認(rèn)定后，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50％。職工需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。第十一條工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較2023-07-16468人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同即使說現(xiàn)在沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，有了這點(diǎn)那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、老板欠錢不給應(yīng)該怎么去要被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、沒交社保沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人2023-03-20347人看過
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由于山東某科技公司未為職工孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，孫某生育后，科技公司自行支付了其生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。孫某于2007年5月28日到科技公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，科技公司也未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孫某2008年的月平均工資為1500元。2009年1月，孫某開始休產(chǎn)假，2009年2月4日，孫某剖宮產(chǎn)生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向?qū)O某支付工資1000元。2009年6月17日，孫某以科技公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。同日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求科技公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、產(chǎn)假待遇等。仲裁委作出裁決后，雙方均不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，故科技公司應(yīng)支付孫某2008年2023-06-09332人看過 -
法律綜合知識(shí)有需要合同備案的要簽三份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧?dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低2024-01-25401人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)到哪個(gè)部門繳納工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)怎么繳納澳門在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條、第七條、第八條，員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)到縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)行政部門繳納五險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)），由社會(huì)保險(xiǎn)局確定工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率。具體條款如下：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第七條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他 -
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