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法律對有保密義務(wù)的勞動者有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-23 15:23:45 122 人看過

在我國若是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

一、什么時候可以解除競業(yè)限制

約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

二、離職后公司怎么解除競業(yè)限制

公司可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商解除競業(yè)限制，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除競業(yè)限制。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

三、被公司開除還有競業(yè)限制要求嗎

被公司開除但簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，有競業(yè)限制要求。在競業(yè)限制期間內(nèi)用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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    一、法律規(guī)定勞動者不簽勞動合同的后果有哪些不簽勞動合同的后果如下：1．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動合同員工如何應(yīng)對公司不簽勞動合同員工如下應(yīng)對：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動合
    2023-09-01
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#治安處罰法
北京
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    訂立合同過程中負(fù)有保密義務(wù)有： 1、當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫?2、泄露、不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。... 更多>

    #保密義務(wù)
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      臺灣在線咨詢 2022-04-16
      《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” (1)勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定
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      貴州在線咨詢 2022-05-04
      勞動合同法： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其
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