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腳扭傷工傷具體可以休多久，要按實(shí)際情況來定，具體如下：1、工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月；2、五年以上的為六個(gè)月。其實(shí)工作年限在十年以上的，在本單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月；3、五年以上十年以下九個(gè)月；4、十年以上十五年以下十二個(gè)月；5、十五年以上二十年以下十八個(gè)月；6、二十年以上是二十四個(gè)月。腳扭傷能進(jìn)行工傷鑒定是怎樣的勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員

一、大拇指韌帶斷工傷休病假多長時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。大拇指韌帶斷工傷具體能休息多長時(shí)間，要根據(jù)員工自身的恢復(fù)情況，在工傷期間員工享受停工留薪等待遇，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長。二、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；（3）工傷職工

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間、工作場所、因工作原因，三個(gè)條件缺一不可。工作時(shí)間前后發(fā)生的傷亡事故，必須發(fā)生在工作場所，必須是是為了工作的準(zhǔn)備或者收尾所發(fā)生的傷亡事故才屬于工傷。一、職工因工負(fù)傷能享受什么醫(yī)療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)

一、對(duì)于骨折工傷休假的時(shí)長有哪些規(guī)定要求勞動(dòng)者骨折工傷的休息時(shí)間指停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)如何仲裁工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)?shù)闹俨昧鞒倘缦拢?．提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．等

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。骨折工傷休息時(shí)間并沒有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開具的疾病證明書為準(zhǔn)，按照骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定，職工休假期限不得超過一年。如果經(jīng)過一年還未治愈，仍然不能繼續(xù)工作，則單位會(huì)同其解除勞動(dòng)合同，并支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工。一、上班時(shí)間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

工作12年可以休假10天。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。一、沒上滿一個(gè)月有公休嗎不干滿一個(gè)月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、年休工齡如何計(jì)算方法所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。特別注意累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。三、事業(yè)單位年休假計(jì)算方法是什么事業(yè)單

可以補(bǔ)休，也可以支付加班工資。工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，這屬于加班。一、不加班算是不服從工作安排嗎不加班算不服從工作安排。在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。二、勞動(dòng)節(jié)休息多少天勞動(dòng)節(jié)是屬于全世界勞動(dòng)者們的節(jié)日，關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的時(shí)間，世界上大

在工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二年度開始享有帶薪年休假，按照職工累計(jì)工作年限計(jì)算。工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請(qǐng)。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

已滿10年不滿20年的，年休假10天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢產(chǎn)假帶薪休假誰給的錢分兩種情況：一是孕婦有購買五險(xiǎn)一金的情況；另一種是沒有購買五險(xiǎn)一金的情況。1．有購買五險(xiǎn)一金的，其中包含生育險(xiǎn)，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2．沒有購買五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前

職工在因工遭受事故傷害后，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，當(dāng)然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復(fù)期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國對(duì)工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規(guī)定：1、工傷職工憑借醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個(gè)月的停工留薪期，但具體的時(shí)長，應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。2、如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長時(shí)限最長不得超過12個(gè)月，也就是停工留薪期最長24個(gè)月。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個(gè)月的停工留薪期內(nèi)，也就是工傷職工所稱的假期內(nèi)，工傷職工的工資照常發(fā)放，用人單位不得降低。一、工傷事故住院可以多長時(shí)間工傷事故住院可以多

網(wǎng)友咨詢：今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請(qǐng)求，被單位拒絕。請(qǐng)問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?律師回復(fù)：您好，在實(shí)踐中，根據(jù)每個(gè)行業(yè)的特性，某些用人單位可能在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這僅是用人單位的需要，并非員工自己要求。如果將這段時(shí)間的休假視為年休假，用人單位應(yīng)與員工明確，且必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如支付年休假工資。根據(jù)您的敘述，單位并未明確超出法定假期部分視為年休假，并且您的情況不屬于《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年休假的情形，因此，您可以向單位主張年休假，并領(lǐng)取年休假期間應(yīng)享受的工資報(bào)酬。相關(guān)法規(guī)：①《職工帶薪年休假條例》第2條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。②《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年

一、員工休年假后，多長時(shí)間能辭工辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職員工工資拖欠多長時(shí)間犯法離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成

我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。休假期間搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷屬于工傷范圍嗎？休假期間職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)在搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷了，能否申請(qǐng)工傷？職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。休假期間搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷視為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第二項(xiàng)的規(guī)定：職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。可以按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。案例：一輛公交車發(fā)生自燃，正在休假外出的小淳路過看到后，急忙