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公司員工患癌的待遇
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 17:30:45 83 人看過

若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定員工在病假期間應(yīng)如何支付工資

職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、請(qǐng)假公司沒批就不上班算曠工合法嗎

員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

三、企業(yè)對(duì)重大疾病員工有何規(guī)定

職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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    職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。一、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞
    2023-03-30
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  • 公司勞務(wù)派遣人員工資待遇
    勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付（或由勞務(wù)公司代付）。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。針對(duì)裁員的問題，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會(huì)無故解除的，不然會(huì)支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會(huì)根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會(huì)寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的?，F(xiàn)在就
    2023-02-19
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      四川在線咨詢 2022-05-03
      職工患病期間的待遇：（1）兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資（2）超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90%B工作年限滿十年，工資照發(fā)。（3）超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的70%B工作年限滿十年及十年以上，發(fā)給本人工資的80%。
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      浙江在線咨詢 2022-07-14
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      上市對(duì)員工的好處： 1、上市可以增加職工財(cái)富。大多職工擁有企業(yè)的原始股，企業(yè)上市之后，公司股票存在很高的溢價(jià)，這可有效增加職工的財(cái)富。 2、員工得到更多地實(shí)惠上市改善了企業(yè)形象、改變了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)擁有充裕的資本金或資金流，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)盈利能力增強(qiáng)，員工也因此而得到更多地實(shí)惠。 3、上市能降低失業(yè)率。上市公司缺乏資金時(shí)可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業(yè)于即倒，從而有