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一、關(guān)聯(lián)公司如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與原用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后，在該用人單位經(jīng)營期間和經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，由新成立的關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類常見的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。

關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9425019268430797277.html">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時(shí)間重疊，工作內(nèi)容交叉，工資支付混同，無法區(qū)分主、次關(guān)系，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工資支付共同承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于關(guān)聯(lián)公司混同用工引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)根據(jù)書面勞動(dòng)合同確定單一的用人單位主體，勞動(dòng)者訴請與實(shí)際用工的非勞動(dòng)合同簽訂單位存在勞動(dòng)關(guān)系并要求支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，人民法院不予支持。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）；

10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

所以沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰舉證

應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

經(jīng)過上文的分析，大家應(yīng)該已經(jīng)清楚“關(guān)聯(lián)公司如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系”了吧。在關(guān)聯(lián)企業(yè)中存在用工、用人混亂的情況，可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同是與子公司簽訂的，但實(shí)際又在為母公司工作的情況。因此，要是在這方面還有什么疑問，建議直接點(diǎn)擊下方按鈕向?qū)I(yè)律師咨詢。