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公司否認勞動關系勞動者如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 09:01:12 410 人看過

1、以入職時要求簽訂勞動合同為基本原則

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。需要說明的是，部分企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同時，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動者應主動索要合同副本作為今后主張權利的依據(jù)。

2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動的材料原件

在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等都可能被認定為確認勞動關系的依據(jù)，所以勞動者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動者一定要提高法律觀念，增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識。

3、申請法院向有關單位、部門調查取證

為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為勞動者證明勞動關系存在的有力證據(jù)。

4、請在職期間的同事提供證人證言

請在職期間的同事提供證言是很多勞動者在訴訟過程中可能想到的舉證方式，但證人證言的提供需要注意以下事項：證人首先要能夠證明其和用人單位之間存在勞動關系;再者，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;其次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

5、申請服務客戶出具證明

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