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失業(yè)保險金申領必讀:主動辭職是否能享受救濟
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 09:00:45 415 人看過

主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件:一是按照相關規(guī)定參加了失業(yè)保險,且單位企業(yè)和個人已經履行繳納義務滿一年,二是非本人意愿中斷就業(yè),三是已經辦理失業(yè)登記且有求職意向的,很顯然,主動辭職并不滿足第二個條件,屬于本人意愿中斷就業(yè),因此無法領取失業(yè)金。

主動辭職有失業(yè)金嗎

主動辭職者將無法申領失業(yè)保險金。根據國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定,可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;以及已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的,被用人單位解除勞動合同的,被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然,勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍,所以無法享受失業(yè)保險金。

《中華人民共和國社會保險法

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

第五十條用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

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      江西在線咨詢 2022-04-01
      一、自動離職可以領取失業(yè)保險金嗎? 不能。領取失業(yè)救濟金需為“非自愿性”失業(yè),即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職,則不符合領取失業(yè)金條件。假如是被公司裁員,而戶口又不在本城市,多數省份不負擔外地戶籍者的失業(yè)保險,需將手續(xù)轉回戶籍所在地領取失業(yè)救濟金。 二、失業(yè)后,能否一直領取救濟金? 不能。領取失業(yè)救濟金的總月數與連續(xù)繳費年限有關,連續(xù)交費1年以上不滿2年,領取3個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)
    • 能否使用協(xié)商辭職能領取失業(yè)救濟金?
      四川在線咨詢 2024-12-07
      在充分尊重員工個人意見的前提下,雙方協(xié)議解除勞動合同通常情況下是完全合法并且被允許領取失業(yè)保險金的。不過,根據相關法規(guī),要想依法向失業(yè)保險基金申請領取失業(yè)保險金,失業(yè)人員必須滿足以下三個條件:首先,在失業(yè)之前,他們所屬的企業(yè)或本人必須按規(guī)定繳納至少一年的失業(yè)保險費;其次,必須是非因個人主觀意志而面臨失業(yè)的客觀情況;最后,還需要完成所有必要的程序,如進行失業(yè)登記,積極尋找新的工作機會,表明他們對未來
    • 領取失業(yè)保險金期間再就職辭職的,是否可以享受失業(yè)保險金待遇獲得
      黑龍江在線咨詢 2022-02-11
      你這樣寫辭職報告就不屬于被迫離職,屬于主動辭職,沒辦法領取失業(yè)金主動辭職只有單位有違反勞動合同法第38條,有違法用工情況下,辭職才能領取失業(yè)金《社會保險法實施細則》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合
    • 再也不享受失業(yè)保險金了,能申請辭職嗎
      陜西在線咨詢 2021-11-15
      本人退休不能領取失業(yè)保險金。領取失業(yè)保險金需要一定的條件。 一、具備下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金,并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇: (1)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年的; (2)非因自己意愿中斷就業(yè)的; (3)依法辦理失業(yè)登記的。 二、非自愿中斷就業(yè)的情況: (1)勞動合同終止; (2)用人單位解除勞動合同的; (3)被用人單位開除、除名、辭退的; (四)用人