職工住院期間單位停了社保違法嗎
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時(shí)間： 2023-03-19 19:12:08
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根據(jù)規(guī)定，必須是解除勞動(dòng)關(guān)系之后，方能辦理當(dāng)事人的社保變更手續(xù)，這個(gè)涉及到當(dāng)事人的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。醫(yī)療期是法定的，況且單位并未與你解除合同，因此這個(gè)時(shí)候你的社保應(yīng)該是正常參保繳費(fèi)的。
一、社保停了多久能領(lǐng)取失業(yè)金
離職60天內(nèi)可以辦理領(lǐng)取失業(yè)金，超過(guò)不可以。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體如下：1，能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2，領(lǐng)多少：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。領(lǐng)取各地市月標(biāo)準(zhǔn)不同，要咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。3，怎么領(lǐng)符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。具體程序由于各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。
二、社保轉(zhuǎn)移合并流程
1.準(zhǔn)備相關(guān)材料：社?？ǎㄈ绻€沒(méi)有，先補(bǔ)辦），并確保有余額；離職證明，并確保公司已經(jīng)把你的社保處于“停用”狀態(tài)；個(gè)人身份證。2.到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。3.進(jìn)入社保局后，不需要拿號(hào)排隊(duì)，可直接在社保自助終端機(jī)上根據(jù)提示辦理。4.在自助終端機(jī)上打印“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”。這兩個(gè)憑證在一張紙上，并且已經(jīng)蓋好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章。5.將社會(huì)保險(xiǎn)參保證明一并打印，很多地方都會(huì)用到這個(gè)證明，以備不時(shí)之需。6.問(wèn)工作人員，填一份《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、結(jié)算申請(qǐng)表》。7.持蓋了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章的繳費(fèi)憑證至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。
三、醫(yī)保能轉(zhuǎn)移嗎
可以。醫(yī)保異地轉(zhuǎn)移流程是參保人首先帶身份證到轉(zhuǎn)出地的社保中心醫(yī)療保險(xiǎn)窗口打印在當(dāng)?shù)貐⒈５睦U費(fèi)憑證。參保人持參保繳費(fèi)憑證到轉(zhuǎn)入地的社保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入接續(xù)手續(xù)。提交完轉(zhuǎn)移資料,現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)與前參保機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移,完成之后參保記錄就在一起了。
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保險(xiǎn)費(fèi)職工醫(yī)保停保了住院不可以報(bào)。具體如下：1、社保斷繳后，醫(yī)療保險(xiǎn)也是斷繳的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候，如果生病住院，是無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷的。尤其是中斷職工醫(yī)療保險(xiǎn)，不僅會(huì)影響住院報(bào)銷，還有可能會(huì)造成你不足累計(jì)年限的要求，無(wú)法按期享受醫(yī)保福利；2、職工醫(yī)療保險(xiǎn)自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期，如果在這期間盡快續(xù)上，那么如果住院的話，可能還能報(bào)銷。但如果超過(guò)這個(gè)期限，則可能需要再繳費(fèi)一定的時(shí)間才能享受住院報(bào)銷。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限（比如廈門是男25年，女20年）的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以2023-08-11424人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)職工醫(yī)保中斷繳費(fèi)后，可以選擇繳納居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，需在戶籍地(臨時(shí)居住地)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理居民醫(yī)保參保登記，后進(jìn)行繳費(fèi)。一、移戶口醫(yī)保需要一起移過(guò)來(lái)嗎需要遷移。醫(yī)保的遷移的。醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，在轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)一同。在轉(zhuǎn)入地就業(yè)并參保繳費(fèi)。由本人或者用人單位向轉(zhuǎn)入地的社保經(jīng)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表?？梢缘疆?dāng)?shù)厣绫＞?。戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及職工醫(yī)保待遇，則戶口遷移不會(huì)影響社保。戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及非職工醫(yī)保待遇(如居民醫(yī)療)，則戶口遷移不會(huì)影響?zhàn)B老待遇，但可能會(huì)影響居民醫(yī)療保險(xiǎn)(因居民醫(yī)療與職工養(yǎng)老分屬于不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型，部分地區(qū)以當(dāng)事人在外地享受職工養(yǎng)老為由，不得再次參加遷入地的醫(yī)療)。根據(jù)參保人的繳費(fèi)情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-06-27440人看過(guò) -
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社保停繳后，住院后醫(yī)保是可以報(bào)銷的，與社保無(wú)關(guān)。一、一般辦理醫(yī)保需要的手續(xù)是帶上辦理人員的名單、身份證、照片、勞動(dòng)合同、社保證、工資手冊(cè)、人員增減表等去當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理即可。二、社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)是社保的一種，是社保的組成部分，一般如果公司跟勞動(dòng)者購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者住院生病期間，是可以報(bào)銷的。相關(guān)知識(shí)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人住院需辦理哪些手續(xù)(1)就診。到定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生處就診，應(yīng)出示基本醫(yī)療保險(xiǎn)ic卡(未能領(lǐng)取ic卡的，可憑身份證辦理)，經(jīng)醫(yī)生診斷后需住院治療的，由參保人提示醫(yī)生開(kāi)具住院費(fèi)用記帳通知單。(2)記帳資格(及身份)確認(rèn)。辦理住院及特殊門診手續(xù)時(shí)，參保人需出示本人身份證、基本醫(yī)療保險(xiǎn)ic卡、住院費(fèi)用記帳通知單，交駐院專管員(社保局派駐定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員，如駐院專管員不在場(chǎng)，則由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保辦工作人員代辦)確認(rèn)身份及記帳資格。①專管員查對(duì)身2023-05-04119人看過(guò)
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單位代繳社保不違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。一、簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保怎么辦？勞動(dòng)合同未繳納社保的，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門或者社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條第二款規(guī)定，個(gè)人依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者是補(bǔ)足。二、簽了勞動(dòng)合同說(shuō)一年后上社保可以嗎這是無(wú)效的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，會(huì)對(duì)公司進(jìn)行行政處罰，并且賠償個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。公司擁有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自2023-06-24276人看過(guò) -
一般都會(huì)被停下來(lái)，包括繳費(fèi)等。因此養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都會(huì)停止。此外，按照現(xiàn)行的醫(yī)保政策，被判刑正在服刑的人員，是不能參加社保的。所以，在服刑期間側(cè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都會(huì)停止繳費(fèi)，也就不能享受到相應(yīng)的待遇。具體的講，服刑期間和中斷繳費(fèi)期間不能享受醫(yī)保待遇。然而，在被判刑之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限依然有效。服刑人員出獄后，可以繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由工作單位或者本人自己繳納社保各種費(fèi)用，其待遇會(huì)恢復(fù)，符合退休條件的，(即到達(dá)法定退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)15年以上)可以退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金。如果繳費(fèi)人參加醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到25-30年，也可以終身享受醫(yī)保待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是指為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，其權(quán)益2023-04-10459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位職工停薪留職社保要怎么樣辦？單位職工停薪留職社保問(wèn)題由勞資雙方協(xié)商確定。1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職管理制度要怎么樣寫(xiě)？公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理2024-01-0876人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被取保候?qū)彽?，如果不能完成單位工作的，用人單位可以暫停履行勞?dòng)合同，如果可以完成工作的，應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。江蘇省規(guī)定《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動(dòng)合同可以中止。浙江省規(guī)定《關(guān)于企業(yè)職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)逮捕、拘留、取保候?qū)徏氨慌泄苤坪捅慌刑幮?/div>2023-06-02115人看過(guò)
單位不可以停止繳納保險(xiǎn)。簡(jiǎn)單說(shuō)：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動(dòng)關(guān)系之后、解除勞動(dòng)關(guān)系之前，必須為提供勞動(dòng)者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動(dòng)者的請(qǐng)假請(qǐng)求，屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使正常請(qǐng)假的權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，因此單位必須繳納保險(xiǎn)。公司不交或少交社保是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。這不是一個(gè)可以商量的問(wèn)題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。員工辭職了，社保停保方法：填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)增減表，增減表每個(gè)城市的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫(xiě)姓名身份證號(hào)碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會(huì)保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。社保中斷繳費(fèi)的影響第一，這個(gè)影響最大，比如北京,外地戶口只有連續(xù)2023-05-03263人看過(guò)
貨幣違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即使在參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、所謂工資是指用人單位依據(jù)規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。二、自動(dòng)離職工資怎么算的自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-06-23352人看過(guò)
應(yīng)該的。只要和單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社保。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一、社保五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，所謂的“五險(xiǎn)一金”中“五險(xiǎn)”分別指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。醫(yī)療保險(xiǎn)可以有效的依靠國(guó)家、單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)力量，籌集衛(wèi)生費(fèi)用，加強(qiáng)重大疾病的防治，對(duì)提高全民健康水平發(fā)揮重要作用。其次，它可以有效地幫助我們減少疾病，保證生病后得到及時(shí)治療，盡快恢復(fù)身體健康，激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物2023-04-04428人看過(guò)-
對(duì)于勞動(dòng)者因工傷在住院期間工資計(jì)算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。其工資標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。一、大連市機(jī)關(guān)工作人員工傷待遇有什么工傷工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒(méi)有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷期間的工資待遇是與職工的原待遇一致。職工因遭遇工傷而申請(qǐng)停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，所在單位需要按月支付給工傷職工。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)2023-03-11166人看過(guò) -
1是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待2023-02-25451人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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用人單位在職工產(chǎn)假期間停交社保違反了什么法律法規(guī)江蘇在線咨詢 2022-10-07這個(gè)違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，只要是在合同存續(xù)期間，符合政策的病假、產(chǎn)假、單位批準(zhǔn)的休假、事假期間均應(yīng)按規(guī)定為當(dāng)事人參保《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。 -
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員工社保期間生病住院了單位有基本工資發(fā)放嗎重慶在線咨詢 2022-09-221、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，期限屆滿時(shí)，用人單位不得。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī) -
職工住院期間檢查費(fèi)用單位承擔(dān)嗎吉林省在線咨詢 2022-03-15工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工 -
單位停繳社保算離職嗎云南在線咨詢 2022-03-18一般不屬于離職，屬于正常請(qǐng)假，現(xiàn)在是否發(fā)生糾紛？公司未繳納社保養(yǎng)老金的，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
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