勞動合同解除通知書的法律問題探討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:42:35
340 人看過
解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保。
解除勞動合同通知書和離職證明
1、作用不同
離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。
解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。
2、開具時間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達(dá)。
3、內(nèi)容不同
離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)等項目。
4、法律責(zé)任不同
用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的損失。
仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關(guān)事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達(dá)解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應(yīng)當(dāng)注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
代通知金是否必要：探討非法解除的法律問題
123人看過
-
50歲女員工解除勞動合同賠償問題探討
294人看過
-
探討交通事故調(diào)解書的法律效力問題
292人看過
-
書面解除勞動合同通知書算違法解除勞動合同嗎
309人看過
-
勞動者裁員通知金相關(guān)問題探討
291人看過
-
解除合同訴訟時效問題探討
424人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
勞動合同變更變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點：一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，等等。解除合同的前置程序協(xié)商變更勞動合同的情形解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)變更合同進(jìn)行調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同；2、客觀環(huán)境發(fā)生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達(dá)成一致的，可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞2023-07-07360人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何申報個稅1、【報表填寫】－【扣繳所得稅報告表】－【表單管理】－【工資薪金】，勾選其中的【解除勞動合同一次性補(bǔ)償金】。2、打開報表填寫，填寫時，【實際工作年限數(shù)】是員工進(jìn)公司工作年限（最大只能選12年），【免稅所得】一欄填寫上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額（如果收入額小于免征額，那么這一欄中直接填寫收入額），具體數(shù)字可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障電話12333。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更2023-07-02332人看過 -
訴訟時效合同解除權(quán)行使的訴訟時效是沒有訴訟時效的。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。誰有權(quán)行使合同解除權(quán)合同解除權(quán)的行使主體，首先，應(yīng)當(dāng)是合同當(dāng)事人，而非人民法院及其工作人員。我國法律對于合同解除權(quán)的規(guī)定在逐步完善的同時，始終堅持一個原則，即都將合同的解除權(quán)賦予了合同當(dāng)事人，而未賦予人民法院或其他任何機(jī)構(gòu)。其次，在實踐中須注意的是在通常情況下只有守約方才享有解除權(quán)，違約一方不享有解除權(quán)。這對于法院在審理具體案件中審查解除合同的相關(guān)法律文書是否齊備，明確享有解除權(quán)的主體是誰，然后做出正確裁決來說是很重要的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)2023-07-12197人看過 -
本文介紹了勞動合同中違約金的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,違約金不得超過服務(wù)期限和競業(yè)限制的20%。同時,該法也對違約金實行了限制性規(guī)定,超過規(guī)定部分的違約金無效。因此,在簽訂合同時應(yīng)該遵守法律規(guī)定,避免違反服務(wù)期限和競業(yè)限制,否則可能會承擔(dān)無效的違約金責(zé)任?？梢詫⒁韵聝?nèi)容改寫為：法律允許的唯一違約情形是違反服務(wù)期限和競業(yè)限制（這兩種情況）。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。違反服務(wù)期限和競業(yè)限制的違約責(zé)任根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者在服務(wù)期限內(nèi)負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制的約定，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)。若用人單位違反服務(wù)期限和競業(yè)限制的約定，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定2023-11-27258人看過
-
解除勞動合同//指導(dǎo)案例180號闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對解除通知中的事由進(jìn)行合法性審查。這種看似不言自喻的常識，在審查解除勞動合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號承載了深沉的勞動者情懷，并藉由點滴的司法努力而深刻地影響著勞動世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個常識：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無理由地通知勞動者解除勞動合同，在理由不充分的情況下，也可以補(bǔ)充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過程中，也可以如此，概因為合同關(guān)系的維系主要是個體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動者解除勞動合同的效果。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，2023-05-05381人看過 -
解除勞動合同該段內(nèi)容講述了勞動合同解除通知的效力認(rèn)定。根據(jù)該通知具備法律效力的情況下,當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時,即表示雙方已達(dá)成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。但是,約定雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛并不表示員工放棄了訴權(quán)。如果事實是比如公司少繳了社保,這一條就是無效條款。因此,在判斷解除通知的效力時,需要注意約定內(nèi)容是否違反相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于勞動合同解除通知的效力認(rèn)定，可以認(rèn)為：1、該通知在具備法律效力的情況下，當(dāng)雙方簽字確認(rèn)時，即表示雙方已達(dá)成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。 勞 動 合 同 解 除 的 經(jīng) 濟(jì) 糾 紛 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達(dá)到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而解除。在勞動合同解除后，可能會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。針對這種情況，2023-09-11480人看過 -
解除勞動合同主要是指用人單位不得解除勞動合同卻解除的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。專利侵權(quán)有哪幾種情況1、生產(chǎn)性侵權(quán)生產(chǎn)性侵權(quán)包括兩個方面：（1）是生產(chǎn)、制造別人的專利產(chǎn)品；（2）是使用別人的專利技術(shù)直接或間接生產(chǎn)并營利的，都稱為生產(chǎn)性侵權(quán)。方法的使用，只要是為生產(chǎn)經(jīng)營使用都構(gòu)成侵權(quán)，自行設(shè)計制造一臺他人專利產(chǎn)品然后為生產(chǎn)經(jīng)營目的自用，也構(gòu)成生產(chǎn)性侵權(quán)。外觀設(shè)計專利沒有使用性侵權(quán)，而只有制造行為的生產(chǎn)性侵權(quán)。2、經(jīng)營性侵權(quán)經(jīng)營性侵權(quán)是指銷售侵權(quán)產(chǎn)品而構(gòu)成的侵權(quán)行為。銷售侵權(quán)是指明知是侵犯他人專利權(quán)而生產(chǎn)制造產(chǎn)品仍然銷售。這種明知應(yīng)是直接明知而不是應(yīng)當(dāng)知道。例如，接到專利權(quán)人的通知或警告應(yīng)視為直接明知，在《2023-07-04220人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同書面通知，最遲多久解除勞動合同（一）解除勞動合同書面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工要求解除勞動合同提前多久通知單位1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞2021-11-02253人看過
-
勞動法第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第20條規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。2023-06-08232人看過 -
兩審終審制1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>2023-07-11122人看過
債權(quán)人根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款在依法成立時生效。協(xié)商一致解除權(quán)可以隨時行使,只要雙方協(xié)商一致即可。約定解除權(quán)的前提是合同中有關(guān)于解除權(quán)行使的約定,法定解除權(quán)則無需協(xié)商。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款在依法成立時生效。協(xié)商一致解除權(quán)可以隨時行使，只要雙方協(xié)商一致即可。約定解除權(quán)的前提是合同中有關(guān)于解除權(quán)行使的約定，法定解除權(quán)則無需協(xié)商。 【 民 法 典 】 合 同 自 動 解 除 條 款 效 力 分 析根據(jù)民法典的規(guī)定，合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款可以包括合同成立后一定期限內(nèi)未履行的、一方明確表示不履行等情形。這些條款的目的是保護(hù)當(dāng)事人的利益，使合同關(guān)系在一定條件下自動解除。然而，自動解除條款并非萬能。根據(jù)民法典的規(guī)定，合同中的自動解除條款需要滿足特定條件才能生效。例如，該條款需要與主合同具有同一法律2023-09-05487人看過
仲裁機(jī)構(gòu)一方違約另一方要解除合同，可以根據(jù)合同的內(nèi)容來看，只要符合相關(guān)的法律規(guī)定或者有約定的解除條款，則可以解除合同，并追究違約方相應(yīng)的違約責(zé)任。合同訂立以后，當(dāng)事人一方不按照合同的約定，履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)不符合約定的，即是該當(dāng)事人違約。違約的形式有很多，包括遲延履行債務(wù)、交付的標(biāo)的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，不按約定的地點履行等。但是當(dāng)事人一方有違約行為并不必然導(dǎo)致另一方享有解除權(quán)，只有在一方違約致使不能實現(xiàn)合同目的時，另一方才享有解除權(quán)。買家違約不愿意解除合同怎么辦買家違約不愿意解除合同也可以追究對方的違約責(zé)任，具體可以和買家協(xié)商處理。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)2023-07-12307人看過-
高利貸高利貸貸款合同不一定有效。如果雙方確實有借款協(xié)議，也簽訂了合同，合同中關(guān)于借款的約定是有效的。需要注意的是，年利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍且已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)返還，即超過利率部分的利息協(xié)議無效，不受法律保護(hù)；合同約定年利率在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，已經(jīng)支付的貸款人不需要返還；未支付的借款人不需要支付這部分利息。同時，民間借貸利率不支持復(fù)利計算和預(yù)扣利息。高利貸的特點1、利率高高利貸的利率一般年利率在36％以上，借款100元，一年要支出36元以上的利息。個別的利率可達(dá)100％—200％。我國歷史上高利貸年利一般都達(dá)100％，而且是利滾利，即借款100元一年后要還200元，如果到期不能歸還，第二年要還400元，第三年就是800元。高利貸之所以有這樣高的利息，是由當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)條件決定的。由于前資本主義是自給自足的自然經(jīng)濟(jì)，勞動生產(chǎn)力水平低，生產(chǎn)規(guī)模小，小生產(chǎn)者一般都經(jīng)受不住意外事故的沖擊（2023-07-02309人看過 -
業(yè)主委員會根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,關(guān)于租賃合同終止、裝修以及裝修物品處理,有以下規(guī)定:1. 如果非產(chǎn)權(quán)人在使用他人財產(chǎn)上增加附屬物,但財產(chǎn)所有人同意增加附屬物,并就財產(chǎn)返還時如何處理附屬物達(dá)成協(xié)議的話,應(yīng)按照協(xié)議處理;2. 如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,協(xié)商不成的,可以被責(zé)令拆除;3. 如果無法拆除,財產(chǎn)所有人可以折價歸其所有,同時承擔(dān)賠償責(zé)任;4. 如果裝修物品構(gòu)成附件,其歸屬應(yīng)適用附件制度解決。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，關(guān)于租賃合同終止、裝修以及裝修物品處理，有以下規(guī)定：1.如果非產(chǎn)權(quán)人在使用他人財產(chǎn)上增加附屬物，但財產(chǎn)所有人同意增加附屬物，并就財產(chǎn)返還時如何處理附屬物達(dá)成協(xié)議的話，應(yīng)按照協(xié)議處理；2.如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成的，可以被責(zé)令拆除；3.如果無法拆除，財產(chǎn)所有人可以折價歸其所有，同時承擔(dān)賠償責(zé)任；4.如果裝修物品構(gòu)成附件，其歸屬應(yīng)適用附件制度解決。 裝 修 物 品 歸 屬 及 處 理2023-09-09398人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
如何解除個人解除勞動合同通知的問題河北在線咨詢 2022-07-09首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
居間合同的解除問題：探討法律規(guī)定與實踐重慶在線咨詢 2024-12-24根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,居間合同符合法定解除條件的情況下,當(dāng)事人可以單方解除合同。此外,根據(jù)該法典第563條至第568條的規(guī)定,當(dāng)事人可以解除合同的情形包括:因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;以及法律規(guī)定的 -
關(guān)于勞動合同終止問題探討安徽在線咨詢 2025-01-27根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,勞動合同的終止條件和解除條件都是法定的,當(dāng)事人不得在勞動合同中約定其他的終止條件。同時,用人單位也不得違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同,違反規(guī)定的解除條件不能成立,是無效的。 雖然勞動合同雙方可以在合同中約定勞動合同終止的條件,但這些約定屬于無效約定。如果勞動合同中約定了勞動合同終止的條件,這些條件仍然違反法律規(guī)定,因此不能成為終止勞動合同的條件。 -
未簽名勞動合同的效力問題探討四川在線咨詢 2024-11-30根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同的效力是由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章而產(chǎn)生的。但是,根據(jù)該法第17條規(guī)定,如果用人單位沒有在勞動合同上簽字或者蓋章,則勞動合同仍然有效,前提是用人單位沒有提出異議。 因此,只有簽字或蓋章的勞動合同方為有效合同,但并不意味著沒有簽字或蓋章的勞動合同就一定無效。在一些情況下,如用人單位法定代表人簽字、行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字或勞動合同 -
解除勞動合同通知書員工不簽字怎么辦, 解除勞動合同要注意哪些問題新疆在線咨詢 2023-02-13被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。 一、建議保留勞動者違紀(jì)行為的書面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬一發(fā)生勞動仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶