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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定哺乳期的女職工在勞動(dòng)期間受到特殊保護(hù)。用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，以保障女職工的權(quán)益。如果用人單位違反規(guī)定，女職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察將責(zé)令改正并處罰款。此外，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位也不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，且不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)，也不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，哺乳期的女職工在勞動(dòng)期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排加班。這是為了保護(hù)女職工的權(quán)益，確保她們能夠在健康和安全的環(huán)境下哺乳孩子。可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

哺 乳 期 用 人 單 位 違 規(guī) 處 罰 規(guī) 定

哺乳期是人生發(fā)展的重要階段，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)給予哺乳期員工相應(yīng)的保護(hù)和支持。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位卻違反相關(guān)規(guī)定，對(duì)哺乳期員工進(jìn)行違規(guī)處罰。針對(duì)這一現(xiàn)象，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也對(duì)哺乳期員工的保護(hù)作出了明確規(guī)定，要求用人單位不得因哺乳期員工提出解除或者終止勞動(dòng)合同。

若用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于用人單位的違規(guī)行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正，并處以罰款等行政處罰。對(duì)于涉及刑事責(zé)任的，還可以追究刑事責(zé)任。

總之，哺乳期是員工人生中不可或缺的階段，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的保護(hù)和支持，不得違規(guī)對(duì)待哺乳期員工。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。在遇到違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。

哺乳期的女職工在勞動(dòng)期間受到特殊保護(hù),用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班或降低其工資。否則,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正,并處以罰款等行政處罰,對(duì)于涉及刑事責(zé)任的,還可以追究刑事責(zé)任。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期員工相應(yīng)的保護(hù)和支持,維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。