久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

什么是末位淘汰制度末位淘汰制度是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，制定一定的考核指標(biāo)體系的績(jī)效管理制度，根據(jù)該指標(biāo)體系對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果剔除得分較低的員工。末位淘汰制的作用：一方面，末位淘汰制發(fā)揮了積極作用，客觀上提高了員工的工作積極性，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)；另一方面，末位淘汰制度也有消極方面，如破壞人的尊嚴(yán)、過于殘忍等末位淘汰制度是否合法該制度是否合法取決于淘汰員工的原因。被辭退的勞動(dòng)者確實(shí)不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被解雇的工人的工作效率和能力不如其他雇員，但他們沒有達(dá)到不稱職的程度，雇主不能終止與他們的合同。在這種情況下，最后消除制度是非法終止合同的制度如何正確使用最后消除制度1。公司應(yīng)對(duì)不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位（在考核程序和結(jié)果合理合法的前提下）2。對(duì)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后的員工重新設(shè)置考核程序，

公司末位淘汰制做法如下：公司采用末位淘汰制，需要經(jīng)過相應(yīng)的合法流程，才能在公司合法實(shí)施。即使公司實(shí)行末位淘汰制，公司利用該制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也是違法的。公司經(jīng)常將不稱職的外殼套在末位淘汰制上，使其合法化。但是，法律對(duì)不稱職的規(guī)定與末位淘汰制有很大的不同。公司被并購(gòu)了員工該怎么辦公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ浯危绻颈徊①?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

一、教師隊(duì)伍末位淘汰是不是違反勞動(dòng)法一般屬于違法教師隊(duì)伍末位淘汰是績(jī)效考核的一種制度，不符合勞動(dòng)法中可以依法辭退勞動(dòng)者的法定情形。根據(jù)法律規(guī)定，過失性辭退的情形是：1．勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究

因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而淘汰員工的，用人單位需要支付補(bǔ)償，而不是賠償。對(duì)于績(jī)效確實(shí)不佳的員工，如果是因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在校大專生的當(dāng)兵政策：1、對(duì)符合士官選拔條件的士兵，在同等條件下具有全日制大專以上學(xué)歷的，可以優(yōu)先選拔士官；2、對(duì)于擔(dān)任復(fù)雜專業(yè)技術(shù)崗位、勝任本職工作的大學(xué)生士兵，自愿繼續(xù)服現(xiàn)役，符合崗位編制要求的，原則上保留到服現(xiàn)役滿中級(jí)士官規(guī)定的服役年限；3、對(duì)確定為士官培養(yǎng)對(duì)象的大學(xué)生士兵，優(yōu)先參加與本崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，優(yōu)先擔(dān)任基層隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)；4、具有全日制大專以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，首次選為士官的，參照非軍事部門直接招收士官的有關(guān)規(guī)定，授予士官軍銜，確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)馗咝W(xué)習(xí)時(shí)間視為服役時(shí)間；5、具有全日制大專以上學(xué)歷的士兵，考入士官學(xué)校后，可以參加高技能人才培訓(xùn)班。在校大學(xué)生當(dāng)兵學(xué)費(fèi)退嗎在校大學(xué)生會(huì)在入伍的半年后退學(xué)費(fèi)，由國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行退還。不過退還的學(xué)費(fèi)是按照每年最高6000元來(lái)算的，如果在入伍前交的學(xué)費(fèi)低于6000元，則交多少退多少；如果入伍前交的學(xué)費(fèi)高于6000元，則最多只

1．有些地方是在入伍走之前送到家中（有的甚至是敲鑼打鼓的送）；2．有些是裝入檔案，一并由接兵干部帶到部隊(duì)交到人力資源部門；3．有些是在入伍后發(fā)放到家中，這個(gè)主要是卡片或者紅本本性質(zhì)的證書或者通知，是象征意義的東西；而如圖形式的《應(yīng)征公民入伍批準(zhǔn)書》是必須在接兵干部將檔案帶走之前裝入檔案的。入伍通知書有什么作用1、《入伍通知書》是到部隊(duì)參軍報(bào)到的憑證，相當(dāng)于入學(xué)大學(xué)生的《錄取通知書》。2、入伍前需要在當(dāng)?shù)嘏沙鏊N戶口，而《入伍通知書》就是去派出所注銷戶口的依據(jù)。3、《入伍通知書》是服過兵役的有效證明，也是家屬享受軍屬待遇的重要憑證?！墩鞅螌彶楣ぷ饕?guī)定》第五條征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征公民的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系成員的政治情況等。征兵政治審查應(yīng)當(dāng)以應(yīng)征公民本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。

公司末位淘汰賠償，公司依據(jù)公司制度實(shí)施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、末位淘汰制規(guī)則適用于勞動(dòng)法嗎末位淘汰制規(guī)則不適用勞動(dòng)法，不是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法定事由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)我們國(guó)家在勞動(dòng)合同法、女職工特別保護(hù)規(guī)定、計(jì)劃生育條例等多部

如今，越來(lái)越多的企業(yè)引進(jìn)了末位淘汰這種績(jī)效考核管理制度。每月底、季度末，用人單位就會(huì)按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核、排名，排名末位的員工就會(huì)被以不勝任工作的理由淘汰。什么是末位淘汰據(jù)了解，末位淘汰制這種績(jī)效考核管理方式，最早由美國(guó)通用電氣公司前ceo杰克·韋爾奇提出，于上個(gè)世紀(jì)90年代傳入中國(guó)，目前深受國(guó)內(nèi)一些企業(yè)追捧。這種管理模式在促使員工增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績(jī)效的最大化方面有其積極的作用。末位淘汰并不是《勞動(dòng)合同法》上的一個(gè)概念，而是一種從國(guó)外引入的企業(yè)管理方式。通常所謂的末位淘汰是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)職位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。實(shí)際上，末位淘汰就是用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核將排名相對(duì)靠后的員

我是一家電腦銷售公司的銷售人員，今年九月份，公司發(fā)布了一規(guī)章制度《關(guān)于公司銷售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法》，規(guī)定公司每季度對(duì)各銷售部銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者自然淘汰，公司將與其解除關(guān)系。在上季度末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名時(shí)，我被列為銷售部倒數(shù)第一。在排名出來(lái)后公司即根據(jù)《辦法》的規(guī)定通知我解除了雙方的勞動(dòng)合同。可我的勞動(dòng)合同在2004年5月到期，且我一直盡力地工作，被辭退前銷售業(yè)績(jī)還不斷上升，公司實(shí)行“末位淘汰制”總得有一位被“淘汰”，我想請(qǐng)教一下，公司的做法合法嗎？讀者：趙陽(yáng)趙陽(yáng)讀者：企業(yè)可以根據(jù)自身管理的需要制訂規(guī)章制度，但該規(guī)章制度要具備法律效力，除了要符合一定的程序要件如經(jīng)民主程序制定并公示以外，更主要的是要符合實(shí)質(zhì)要件即內(nèi)容合法。你公司《關(guān)于公司銷售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法》所規(guī)定的“末位淘汰制”就其實(shí)質(zhì)而言是單方解除與銷售業(yè)績(jī)“末位”人員勞動(dòng)合同，因此這種“淘汰”必須要

要看是否有勞動(dòng)合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無(wú)權(quán)以此和你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。末位淘汰與解除勞動(dòng)合同并不直接等同，解除勞動(dòng)合同必須要符合法定的條件，遵循法定的程序。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。末位淘汰是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償末位淘汰可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、哺乳期終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法怎么給員工賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

如果勞動(dòng)者在試用期被末位淘汰，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。試用期淘汰制度這樣做合法嗎該制度不合法，還未入職就遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)入職發(fā)生上述情況，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴欠薪，要求支付。若認(rèn)為用人單位的解除不合理，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金。單位辭退試用期員工，至少要證明員工不符合錄用條件才可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

該制度不合法，還未入職就遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)入職發(fā)生上述情況，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴欠薪，要求支付。若認(rèn)為用人單位的解除不合理，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金。單位辭退試用期員工，至少要證明員工不符合錄用條件才可以。一、試用期能否無(wú)理由辭退在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進(jìn)行無(wú)理由辭退的，否則是屬于違法的。試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、試用期6個(gè)月合法嗎試用期6個(gè)月是否合法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷：1、如果是三個(gè)月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個(gè)月；2、如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，那么試

公司以績(jī)效末位淘汰，違法。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)