職工患病期間合同到期用人單位能不能終止勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-04 13:49:44
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一、職工患病期間合同到期用人單位能不能終止勞動(dòng)合同
醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能不能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同到期后解除合同還是終止合同
勞動(dòng)合同到期是終止合同。
終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、合同期滿(mǎn)用人單位終止勞動(dòng)合同怎么去處理
合同期滿(mǎn)用人單位終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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終止勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的情況有什么1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的最主要形式。2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。3．勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而2023-08-08127人看過(guò) -
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終止勞動(dòng)合同1.被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)給申請(qǐng)人的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)為違法解除勞動(dòng)合同。2008年12月31勞動(dòng)合同到期前，被申請(qǐng)人怠于行使終止勞動(dòng)合同權(quán)，之后申請(qǐng)人正常上班。申請(qǐng)人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。據(jù)此，被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)則為違法解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人是2005年5月入職，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個(gè))9個(gè)月，按照離職前月平均工資8，458元計(jì)算，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申2023-04-23292人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位無(wú)權(quán)終止合同，不再續(xù)簽。只有勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí)，用人單位降低勞動(dòng)合同待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位仍需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)用人單位不能終止勞動(dòng)合同案情回放幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同，后來(lái)通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后雙方又續(xù)簽了一年合同。今年年初，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不為其續(xù)簽合同為由，通知小陸終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，小陸多次與企業(yè)交涉未果，她只能向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求撤消企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的決定。雙方觀點(diǎn)在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理時(shí)，小陸認(rèn)為：在懷孕期間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是不能與自己終止勞動(dòng)合同的，自己在三期內(nèi)的權(quán)益理應(yīng)受到法律的特殊保護(hù)。現(xiàn)在企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而不再續(xù)簽合同為由終止勞2023-08-05470人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中約定終止條件，沒(méi)有特殊的要求，只要在勞動(dòng)合同簽訂前，對(duì)可能出現(xiàn)的需要終止勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同無(wú)須再協(xié)商就可以終止。約定勞動(dòng)合同的終止條件，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)講都是有益的，可以節(jié)省解除勞動(dòng)合同所需要的程序和時(shí)間，也可避免發(fā)生爭(zhēng)議。約定終止勞動(dòng)關(guān)系不屬于單方違約，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同中約定終止條件也是有一定限制的，即不能將法定的解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件，以此規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。一、勞務(wù)合同簽多少年合適勞務(wù)合同簽的時(shí)間需根據(jù)自身情況而定：1、在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；32023-04-02408人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合法。法律規(guī)定，在勞動(dòng)者孕期勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。如果單位在孕婦孕期終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2024-05-12173人看過(guò) -
江小姐是某外企職員，按照公司規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司人力資源部，以便公司適時(shí)地調(diào)整工作。經(jīng)醫(yī)院確診懷孕40多天后，江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)，她的勞動(dòng)合同將在1個(gè)月后到期。而根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，由于江小姐處于三期內(nèi)，公司不能終止她的勞動(dòng)合同，于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù)，雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議，約定雙方的勞動(dòng)合同順延至江小姐哺乳期結(jié)束方可終止。未料想，沒(méi)到合同到期日，江小姐流產(chǎn)了。由于已經(jīng)不存在三期的客觀情況，張小姐遂通知江小姐在一周之內(nèi)辦理工作交接，并將于合同到期日終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求，稱(chēng)其與公司的協(xié)議明確約定，哺乳期結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同才會(huì)終止，現(xiàn)在流產(chǎn)不證明自己之后不會(huì)懷孕，哺乳期也就沒(méi)有結(jié)束，因此，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這下讓張小姐很為難，協(xié)議確實(shí)寫(xiě)著哺乳期結(jié)束，合2023-04-25186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期滿(mǎn)，單位在什么情況下不能終止勞動(dòng)合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。6、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何解除勞動(dòng)合同1、用人單位與勞2023-11-24482人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)不同的工作年限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短也不同。如實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月，10年以上的又有別的規(guī)定。但不管是哪檔工作年限，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位都不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2023-04-2974人看過(guò)
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一、病假期間勞動(dòng)合同到期可以終止嗎?如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：2023-04-29497人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)終止。一、事實(shí)法律關(guān)系的確定對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十六條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。此兩個(gè)法條中，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)用的是視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一個(gè)用的是視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用語(yǔ)雖略有差異，但是用意相同，目的都是有兩個(gè)：1、這種勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)；2、這種勞動(dòng)關(guān)系中的具體的權(quán)利和義務(wù)同原勞動(dòng)合同規(guī)定。二、相關(guān)法律依據(jù)關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知義務(wù)，僅有一些省市自制的法規(guī)對(duì)此有所2023-06-28167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工患病期間單位合同終止怎么辦？遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-101、根椐規(guī)定，合法醫(yī)療期內(nèi)，合同期滿(mǎn)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。2、勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限 -
職工患病, 用人單位用工醫(yī)療期間能解除勞動(dòng)合同嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-05-03職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定除外。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者 -
因病或病假患病單位能終止員工勞動(dòng)合同嗎湖南在線咨詢(xún) 2022-06-03單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動(dòng)合同?？赡芑疾∈菦](méi)有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 -
患病的職工休養(yǎng)期能辦理終止勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢(xún) 2023-02-27職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。
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用人單位能與患病職工解除勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-02-13勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能按照第40、41條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商離職是可以的，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假醫(yī)療期待遇和工齡工資補(bǔ)償金。如果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商離職，又不愿支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者就不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，然后每天按時(shí)上下班并打卡，直至用人單位出具解除勞動(dòng)合同的手續(xù)或者收集到用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)才離職。勞動(dòng)者收集到公司的違法證據(jù)后，可以與用人單
