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具體的調(diào)解需要的時長，我國并未從法律上做強制限制，只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個相對寬松的調(diào)解環(huán)境。

一、怎樣催老板少發(fā)工資

公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法：1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果。

二、如何處理房屋租賃糾紛

房屋租賃合同糾紛的解決方式如下：

1.調(diào)解。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設立了人民調(diào)解委員會，進行民間糾紛的調(diào)解處理，調(diào)解特別適用對某些界限不清的事實、責任含糊不究的租賃糾紛，租賃雙方就近請調(diào)委會調(diào)解通過調(diào)解，糾紛雙方，以達到既解決糾紛又不傷和氣的目的。

2.仲裁。房屋租賃糾紛發(fā)生后，公民可以根據(jù)條款或仲裁提請仲裁機構居中判明事實，分清責任，依法做出仲裁裁決，解決房糾紛。仲裁具有“公正及時，程序簡便，專家斷案，依裁終局”的優(yōu)勢，可以使當事人避免陷入于官司的曠日持久的糾纏和身心疲憊的針鋒相對。

3.訴訟。有些租賃糾紛不愿意調(diào)解或不服調(diào)解，又沒有達成仲裁協(xié)議的，當事人可以將房屋租賃糾紛依法向人民法院提起訴訟。通過法院的訴訟活動而做出的判決的強制力，要遠遠大于調(diào)解和仲裁。

三、掛靠關系如何承擔責任

掛靠關系責任的承擔如下：

1、在建設工程施工合同中，掛靠人未能按約定，履行施工合同義務，發(fā)包方會起訴被掛靠人和掛靠人；

2、與下游第三方發(fā)生糾紛，主要涉及掛靠人在工程施工中未能按約定向材料供應商、設備租賃商、施工隊支付貨款、工資款，應當由掛靠人承擔責任。

一、掛靠合同糾紛解決方式如下：

1、和解，和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式；

2、調(diào)解，調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、仲裁，仲裁是發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式；

4、訴訟，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。

二、掛靠認定勞動關系的方法如下：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。