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勞動(dòng)合同期滿以后可以取消勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 19:22:18 116 人看過

可以解除。對(duì)于用人單位而言，合同期滿后可以解除合同勞動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者合同期滿可以解除合同合同，無需承擔(dān)法律責(zé)任。

一、急辭工，單位不批怎么辦？

員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償

沒簽合同沒交保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系怎么補(bǔ)償，自第二個(gè)月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險(xiǎn)和支付賠償。半年的話，應(yīng)該賠償8000元，并且補(bǔ)交保險(xiǎn)。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、曠工被辭退可以拿補(bǔ)償嗎

曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。

勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 是否可以在勞動(dòng)合同期滿前解除合同？
    簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。試用期內(nèi)需要提前三天向用人單位申請(qǐng)離職；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。但在以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。簽了十年勞動(dòng)合同可以提前離職嗎簽了十年勞動(dòng)合同可以提前離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
    2023-07-02
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  • "能解除勞動(dòng)合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動(dòng)合同嗎？"或"解除勞動(dòng)合同嗎？"。
    離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致
    2023-07-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 延續(xù)勞動(dòng)合同取消后可以要求終止勞動(dòng)合同么
      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      當(dāng)單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期，單位是有單方面選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定當(dāng)員工有四十二條情況的，應(yīng)當(dāng)?shù)认鄳?yīng)的情況消失才能終止勞動(dòng)合同。例如本來書面合同應(yīng)在2015年5月1日終止，但此時(shí)員工在哺乳期內(nèi)哺乳期10月1日結(jié)束，那么原來簽訂的合同就不能在5月1日的時(shí)候單位提出終止而應(yīng)該順延10月1日哺乳期滿單位才提出終止。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
    • 勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以不簽合同
      浙江在線咨詢 2022-08-02
      1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位
    • 懷孕以后可以勞動(dòng)合同期滿解雇嗎
      四川在線咨詢 2022-11-11
      不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
    • 勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同期限可以自動(dòng)順延嗎？哪些情形可以自動(dòng)順延
      海南在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同期限可以自動(dòng)順延嗎，可以自動(dòng)順延的情形有哪些？下文作出介紹。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作
    • 失業(yè)保險(xiǎn)可以在勞動(dòng)合同期滿后領(lǐng)取嗎？
      天津在線咨詢 2024-12-15
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，該勞動(dòng)合同將依法提前終止。然而，在特殊情況下，只要滿足以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，勞動(dòng)者就有資格向當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)申請(qǐng)并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。反之，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，若未達(dá)到相關(guān)條件，勞動(dòng)者將無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的幫助。