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孕婦請(qǐng)事假公司不同意怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 18:37:03 231 人看過(guò)

一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位是可以不批準(zhǔn)的，如果勞動(dòng)者實(shí)在有什么事情，可以跟公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通、協(xié)商，相信公司領(lǐng)導(dǎo)都是通情達(dá)理的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。懷孕女工，用人單位只可以相關(guān)法律規(guī)定解除合同，懷孕女工請(qǐng)假，只要用人單位同意了的，無(wú)論什么假，都不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位就無(wú)權(quán)開(kāi)除。

一、公司不讓請(qǐng)假是違法嗎

如果員工請(qǐng)假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。

員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。

再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，還可享受探望配偶的待遇

請(qǐng)事假扣工資怎么算

1、對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定；

2、我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：

日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天；

日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資/21.75*事假天數(shù)。

二、請(qǐng)事假可以解除勞動(dòng)合同嗎

長(zhǎng)期請(qǐng)事假，如果未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

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    請(qǐng)病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會(huì)同意請(qǐng)假。女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(每多生一個(gè)嬰兒)15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。？一、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
    2023-06-20
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  • 孕婦請(qǐng)假條范文
    一、什么是請(qǐng)假條請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等的文書(shū)。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，一般分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫(xiě)作，從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，你都離不開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，有時(shí)因?yàn)槿藗兂３５牟粔蛑匾暎栽斐闪撕芏嘈υ?。二、?qǐng)假條的寫(xiě)作要求1,、實(shí)事求是，不夸張，避免“找借口”的嫌疑。2、本人手書(shū)，請(qǐng)假條一般由本人手寫(xiě)，特殊情況可由他人代寫(xiě)，但需要在正文中說(shuō)明，如果打印，落款姓名要手寫(xiě)。3、言簡(jiǎn)意明、請(qǐng)假條要簡(jiǎn)潔明了，一般只要求寫(xiě)清楚原因、請(qǐng)假的起止時(shí)間和希望得到批復(fù)即可。三、孕婦請(qǐng)假條范文孕婦請(qǐng)假條范例一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月(從××××年××月××日至××月××日)。懇請(qǐng)領(lǐng)
    2023-04-30
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  • 孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎
    一、孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎1、孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假公司不是必須得批準(zhǔn)。公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見(jiàn)時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、孕婦請(qǐng)假多久公司可辭退婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制，不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼?/div>
    2023-08-06
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  • 公司給孕婦討要工資怎么辦
    用人單位是否有權(quán)與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況：1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無(wú)法上班，用人單位是否解除，主要看勞動(dòng)者是否履行請(qǐng)假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對(duì)于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    2023-02-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 公司不同意我懷孕請(qǐng)假公司可否不同意？
      廣西在線咨詢 2022-07-14
      1、如果是還沒(méi)有到休產(chǎn)假時(shí)間，在有醫(yī)院休假證明的情況下，這樣是可以申請(qǐng)病假，工資的發(fā)放就和請(qǐng)病假一樣的發(fā)放的。 2、如果孕婦患有一些心臟病嚴(yán)重的情況或者是一些其他的問(wèn)題，一定要進(jìn)行保胎的話，是可以請(qǐng)求單位批準(zhǔn)長(zhǎng)假的，但的有證明的。 3、根據(jù)公司的制度進(jìn)行一些長(zhǎng)假的申請(qǐng)，在國(guó)家規(guī)定的情況下，公司是不可以開(kāi)除孕婦的，所以有一些證明，和公司好好的溝通，在可以的情況下，申請(qǐng)長(zhǎng)假，比較合理了。
    • 孕婦請(qǐng)病假有事嗎？孕婦請(qǐng)病假要注意哪些
      江西在線咨詢 2022-12-10
      孕婦請(qǐng)病假事由： 一、孕婦在懷孕期間，患有其他疾病的，可以按照病假處理。 二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    • 孕婦懷孕想請(qǐng)假，單位不同意，該如何？
      江西在線咨詢 2022-10-21
      單位的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕期間單位不得安排孕婦重體力勞動(dòng)的工作，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)投訴
    • 孕婦請(qǐng)產(chǎn)假被公司開(kāi)除
      福建在線咨詢 2022-05-09
      事情雖小,涉及的法律關(guān)系卻頗為復(fù)雜: 1、從法律上來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假待遇只為合法婚姻關(guān)系內(nèi)的婦女享有。公司有權(quán)核實(shí)是否存在合法的婚姻關(guān)系從而決定給予相應(yīng)的請(qǐng)假待遇；故你提供假證的行為確實(shí)不妥。 2、但從另一方面來(lái)說(shuō)，你事實(shí)上確實(shí)存在合法的婚姻關(guān)系，只不過(guò)是登記時(shí)間滯后了一些。因此，公司以此為由對(duì)你做出開(kāi)除決定值得商榷。 3、補(bǔ)救辦法：向公司如實(shí)說(shuō)明真實(shí)情況。如公司還是要將你開(kāi)除，可以提起勞動(dòng)仲裁。
    • 公司裝修孕婦如何請(qǐng)假
      北京在線咨詢 2022-07-13
      公司裝修孕婦在符合休病假的前提下，可以憑醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明申請(qǐng)休病假。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過(guò)24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以病假時(shí)間最長(zhǎng)為24個(gè)月，懷孕請(qǐng)假保胎最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。