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公司遇到孕婦請(qǐng)假如何處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 16:25:06 371 人看過(guò)

女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，是可以請(qǐng)病假。但是，懷孕不能作為直接休病假的理由。若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過(guò)一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。

請(qǐng)假有工資嗎？公司請(qǐng)假制度是怎樣的

對(duì)于員工請(qǐng)事假是否扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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  • 遇到欠錢(qián)不還的公司如何處理
    一、遇到欠錢(qián)不還的公司如何處理？1、協(xié)商。遇到公司欠錢(qián)不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。2、請(qǐng)求支付令。支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書(shū)。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：（1）請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)或有價(jià)證券；（2）請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；（3）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；（4）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。3、起訴。如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了?？梢詳y帶相關(guān)證據(jù)材料去法院起訴對(duì)方還款?！痉梢罁?jù)】《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、到人民法院起訴還錢(qián)的流程1、寫(xiě)起訴狀，份數(shù)為
    2024-01-08
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  • 高齡孕婦請(qǐng)假保胎遭開(kāi)除當(dāng)事公司稱孕婦漠視廠紀(jì)
    東莞市鳳崗鎮(zhèn)一名34歲高齡孕婦因出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司請(qǐng)假保胎遭到拒絕，后公司以其曠工為由將其開(kāi)除。東莞市第三人民法院認(rèn)為，該女子以先兆性流產(chǎn)為由書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，未違反法律規(guī)定和公司的請(qǐng)假程序，公司對(duì)其作出開(kāi)除處理違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，判令該公司支付雙倍賠償金47838元。請(qǐng)假保胎公司不批安徽籍女子呂某于2007年7月9日入職東莞市鳳崗鎮(zhèn)一家電腦實(shí)業(yè)公司，擔(dān)任生活事業(yè)部采購(gòu)作業(yè)一職，后擔(dān)任管理部總務(wù)作業(yè)。2013年1月10日，呂某因懷孕出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，向公司申請(qǐng)停薪留職至2013年3月9日。停薪留職期滿后，呂某未回到公司上班，并委托其同事申請(qǐng)將停薪留職延長(zhǎng)時(shí)間到2013年7月9日，公司對(duì)此不予批準(zhǔn)。呂某便通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式向公司遞交了由中醫(yī)院出具的《疾病診斷證明書(shū)》，證明其存在先兆流產(chǎn)的情況，需要保胎治療。公司收到后要求呂某提交相關(guān)婦產(chǎn)醫(yī)院的證明，隨后呂某又
    2023-06-09
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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