公司不批準(zhǔn)孕婦請(qǐng)假應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 22:13:47
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懷孕如果請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)是違法的，孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴處理。之后勞動(dòng)仲裁部門接受申請(qǐng)后會(huì)對(duì)情況展開調(diào)查，如果情況屬實(shí)會(huì)讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益避免帶病工作。
孕婦請(qǐng)假工資該怎么發(fā)
孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下：
1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；
2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月；
3、如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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懷孕期間是可以請(qǐng)長(zhǎng)假的，正規(guī)的單位或者是公司都是有這種假期的。畢竟大型的公司是對(duì)孕婦有一定的照顧的，可以先向公司或者是單位提出申請(qǐng)。一、懷孕不上班公司給交五險(xiǎn)么懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時(shí)候，其社保公司還是會(huì)繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會(huì)給繳納社保。二、公司給孕婦增加工作量合法嗎孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)2023-03-22263人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒有限制，不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都不得以懷孕為由辭退孕婦。但是，孕婦有下列情形之一的，用人單位可以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。公司僅以懷孕為由辭退的女職員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2024-05-01279人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦請(qǐng)假保胎應(yīng)該以何種請(qǐng)假方式保胎孕婦請(qǐng)假保胎應(yīng)該以病假請(qǐng)假方式保胎，應(yīng)當(dāng)提供病假證明。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、孕婦被辭退后還可以領(lǐng)生育津貼嗎不能。首先生育津貼領(lǐng)取需要在職的狀態(tài)下領(lǐng)取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、孕婦怎么申請(qǐng)生育津貼1．懷孕后帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件由單位經(jīng)辦人辦理生育保2023-11-0190人看過
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員工懷孕時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，還應(yīng)支付生育津貼和生育費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、出生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動(dòng)合同，必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每勞動(dòng)者支付每滿一年兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資賠償金。2、單位在產(chǎn)假前辭退孕婦，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天津貼或工資女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。違法辭退孕婦要賠償多少錢？違法辭退孕婦的賠償金2023-08-18129人看過 -
請(qǐng)事假扣工資我國(guó)法律沒有具體的規(guī)定，一般是扣除當(dāng)天請(qǐng)假工資。請(qǐng)事假公司不批并沒有違反法律規(guī)定，可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、請(qǐng)事假怎么扣工資對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工2023-06-05478人看過 -
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，是可以請(qǐng)病假。但是，懷孕不能作為直接休病假的理由。若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。請(qǐng)假有工資嗎？公司請(qǐng)假制度是怎樣的對(duì)于員工請(qǐng)事假是否扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用2023-07-21371人看過 -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以裁減。派遣職工應(yīng)當(dāng)納入職工總數(shù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。我們可以裁員p>根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前2023-05-02146人看過
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讀者梁先生來信說，“我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)上班，簽第一年合同的時(shí)候，后來企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的公司，我就在新的公司上班了，合同過期了也沒有讓我們續(xù)簽，我現(xiàn)在準(zhǔn)備結(jié)婚，想向公司要婚假，公司老總說現(xiàn)在公司沒有婚假的規(guī)定，讓我按照事假來請(qǐng)，可是我們公司請(qǐng)事假是要扣工資的(按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)工資)，我不想鬧上仲裁破壞我跟公司的關(guān)系，請(qǐng)問我該怎么維權(quán)”律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是帶薪休假。2014年《勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定只有第51條，即“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。所謂法定，主要根據(jù)《計(jì)劃生育條例的規(guī)定。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期2023-05-30163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司變相逼迫孕婦辭職，該怎么辦1、懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。3、如果懷孕女職工主動(dòng)辭職（不問理由），辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證2024-04-19451人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕34周病假應(yīng)該怎么請(qǐng)？孕34周病假應(yīng)該書寫請(qǐng)假條，然后提交診斷證明。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按2024-01-10142人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察新春佳節(jié)，舉國(guó)歡慶?？稍诖汗?jié)期間，貴州省畢節(jié)市翠屏路的張露琴一家卻沉浸在傷痛之中。春節(jié)前兩天，25歲的張露琴由于懷孕在身和過度勞累向老板請(qǐng)假，因未得到老板休假的同意，竟在店里流產(chǎn)。據(jù)《貴州都市報(bào)》報(bào)道，去年11月底，結(jié)婚已兩年的張露琴懷上孩子，一家人非常高興。但為了減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，12月28日，經(jīng)人介紹，張露琴被聘于畢節(jié)城區(qū)松山路上海羊毛衫特賣店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，每月600元。雖然店里生意非常好，但只有張露琴一名營(yíng)業(yè)員。她每天從上午9點(diǎn)到晚上7點(diǎn)，除了要向顧客推介羊毛衫外，還要幫助顧客試衣、整理服裝和打掃衛(wèi)生。過度的勞累使得張露琴感覺身體不適。1月25日清早，她來到了畢節(jié)市婦幼保健站進(jìn)行檢查后，醫(yī)生告誡她一定要臥床休息，否則孩子就會(huì)保不住。雖然經(jīng)濟(jì)困難，可孩子對(duì)我們夫婦來說比什么都重要，張露琴?zèng)Q定向老板請(qǐng)假在家休息，讓腹中的孩子健健康康地成長(zhǎng)。由于老板董某是個(gè)中年男子，張露琴不好意思將此事告訴他2023-04-22303人看過
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懷孕請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)是違法的。但前提是當(dāng)單位對(duì)病假的事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資或者辭退女職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。處于懷孕期間請(qǐng)病假工資要怎么算一、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。二、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職工疾病或非因工負(fù)傷連2023-07-01339人看過 -
繼承權(quán)如何處理被收購(gòu)公司的孕婦員工被收購(gòu)企業(yè)不影響勞動(dòng)合同的持續(xù)履行。原勞動(dòng)合同由被收購(gòu)企業(yè)繼續(xù)履行，孕婦職工勞動(dòng)合同不終止。用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)衛(wèi)生檢查的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在本單位患病或者非因工負(fù)傷的（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-05-31155人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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沒準(zhǔn)生證孕婦公司不批產(chǎn)假怎么辦河北在線咨詢 2022-04-19沒準(zhǔn)生證孕婦公司不批產(chǎn)假以曠工2天理由解除勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。 勞動(dòng)者懷孕是事實(shí)，應(yīng)當(dāng)正常享受法定假期，沒有準(zhǔn)生證只是不能辦理生育報(bào)銷等相關(guān)。 勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù) -
孕婦請(qǐng)病假公司不批能否退款河北在線咨詢 2022-08-12根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。明文上已經(jīng)規(guī)定員工是允許申請(qǐng)病假，如果公司因此而辭掉員工你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不批孕婦婚假是不是不管西藏在線咨詢 2022-08-05、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)來看，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的。 2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 3、婚假雖然也是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。 -
應(yīng)該怎么管理孕婦請(qǐng)假黑龍江在線咨詢 2022-09-071、如員工確定懷孕,應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案,以便部門掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù),將不享受本條第二條款福利。2、員工懷孕第1-6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7月,每月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月,每月可享受兩天假期;懷孕第9個(gè)月,每月可享受4天假期,其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 -
教師孕婦產(chǎn)假申請(qǐng)的時(shí)候，應(yīng)該批準(zhǔn)多少天的產(chǎn)假河南在線咨詢 2022-07-14法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未
