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一、商業(yè)秘密如何認定商業(yè)秘密必須同時具備以下四個特征才能被認定：

1、秘密性。商業(yè)秘密首先必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開的渠道所獲悉?！蛾P于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定：“不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的?！奔床粸樗姓呋蛩姓咴试S知悉范圍以外的其他人所知悉，不為同行業(yè)或者該信息應用領域的人所普遍知悉。

2、實用性。商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別就在于，商業(yè)秘密具有現(xiàn)實或潛在的實用價值。商業(yè)秘密必須是一種現(xiàn)在或者將來能夠應用于生產經營或者對生產經營有用的具體的技術方案和經營策略。不能直接或間接使用于生產經營活動的信息，不具有實用性，不屬于商業(yè)秘密。

3、保密性。即權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密手段。只有當權利人采取了能夠明示其保密意圖的措施，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。

4、價值性。是指該商業(yè)秘密自身所蘊含的經濟價值和市場競爭價值，并能實現(xiàn)權利人竟記利益的目的。上述四個特征，是商業(yè)秘密缺一不可的構成要件。只有同時具備四個特征的技術信息和經營信息，才能認定商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密如何保護

（一）企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā)，及時和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)相關法律規(guī)定，只有經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，才算是商業(yè)秘密，才能受到法律保護。

（二）企業(yè)在與職江簽訂勞動合同時，也可以專門加進保守商業(yè)秘密的條款，規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應該負的法律責任；或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商，簽訂長期或無固定期的勞動合同；對個別關鍵崗位職工，企業(yè)也可以在調離職工原崗位或離開企業(yè)后，規(guī)定職工在3年內不得從事生產經營相同的業(yè)務，也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為，企業(yè)有權依法對職工提起訴訟，追究違約責任，對企業(yè)進行賠償。

（三）加強對技術人員的管理，對骨干技術人員實行特殊薪酬政策。一般來說，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工，都是處在企業(yè)的技術崗位或者是關鍵崗位上。對這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻的職工，可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外，還可以對新產品的開發(fā)實行提成獎勵制度。

（四）企業(yè)也可以將新產品分成數(shù)額不等的股份，獎勵給參與研制新產品的技術人員。技術人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術人員離開企業(yè)，這個股份自動取消。也有的企業(yè)在職工的工資項目中設立一個特殊的積累儲蓄金，由企業(yè)職工儲蓄或者辦理補充養(yǎng)老保險，并確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業(yè)，企業(yè)可以中止或者不支付儲蓄金或補充養(yǎng)老保險費。從而把職工的命運與企業(yè)的生死緊緊地聯(lián)系在一起，使之一心一意地為企業(yè)發(fā)展效力。

（五）企業(yè)要增強維權意識。市場經濟條件下，企業(yè)要學會利用法律手段，保護自己的合法權益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，要及時收集證據(jù)，先申請法院強制執(zhí)行，使侵權企業(yè)和個人立即停止生產，避免給企業(yè)造成更大的損失。