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預(yù)支工時的工資后跑路違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-11 06:38:28 145 人看過

一、預(yù)支工時的工資后跑路違法嗎

在工作場合中，預(yù)支工資是指員工尚未達(dá)到與雇主約定的發(fā)薪日時，先行預(yù)支自身應(yīng)得之工資的行為。依照我國相關(guān)法律法規(guī)的要求，勞動者應(yīng)獲得以貨幣方式每月支付給其本人的勞動報酬，任何雇主不得隨意扣除或無故拖欠。

然而，并無法律明文規(guī)定必須允許員工進(jìn)行預(yù)支工資。在此情況下，如若遭遇雇主未能按時發(fā)放工資，勞動者可選擇向勞工部門投訴并申請勞動仲裁，也可依法向所在地人民法院提交支付令申請，由人民法院依據(jù)實(shí)際情況依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

二、預(yù)支工資離職后未扣回會被追回嗎

若您因離職而面臨薪資被拖欠的問題，建議您采取如下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：

首先，您可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決；

其次，如有需要，您還可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解申請；

再次，如果以上方法均未能妥善解決紛爭，那么您可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5529635924783080905.html">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由該機(jī)構(gòu)對您的勞動爭議進(jìn)行公正裁決；

最后，若仲裁結(jié)果仍不能令您滿意，您有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，尋求法律援助并要求法院對此類勞動爭議做出明確判決。在此過程中，請務(wù)必牢記，在啟動訴訟程序之前，必須先行向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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