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勞動保護專項集體合同條款內(nèi)容是哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 04:32:45 446 人看過

一、勞動保護專項集體合同條款內(nèi)容是哪些

集體合同勞動保護專項條款的內(nèi)容：

勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

二、集體合同的審查程序是哪些

1、制定集體合同草案：

集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。

2、審議：

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。

職工大會或職工代表大會審議時。

由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論，作出審議決定。

3、簽字：

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

4、登記備案：

集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。

勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。

（5）公布：

集體臺同一經(jīng)生效。

企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方和用人單位簽訂集體合同時，集體合同的內(nèi)容比較多，包括勞動保護專項條款，內(nèi)容包括：

勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同　　第五十二條　【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

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第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！窘庾x】本條是關(guān)于訂立專項集體合同的規(guī)定。集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各方面的問題也逐漸展現(xiàn)，想要一勞永逸在一個集體合同里面解決所有問題越來越不可能。為了減少協(xié)商談判所需要的社會成本，也為了更有針對性、更有效地解決勞動關(guān)系某一個方面的問題，工會在推進集體合同制度的實踐中訂立專項集體合同，逐漸成為一種普遍形式。像勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等社會關(guān)注較多的方面已經(jīng)簽訂了不少專項集體合同，《集體合同規(guī)定》中也有不少相關(guān)規(guī)定。但是“專項集體合同”的概念在法律層面上還沒有出現(xiàn)過，勞動合同法有必要對此予以規(guī)定。所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

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農(nóng)民工集體勞動合同需要包含的內(nèi)容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動紀律；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。一、一份具有法律效力的勞動合同需要具備什么？(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證

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