在4s店試用期直接走合法嗎？
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時(shí)間： 2024-01-18 17:51:04
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一、在4s店試用期直接走合法嗎？
在一般情況下，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話(huà)，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話(huà)，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期辭職公司不批怎么辦？
（一）勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
（二）勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要辭職，在轉(zhuǎn)正之后要求提前30天通知單位，但如果還在試用期之內(nèi)的話(huà)，則只需要只需要提前3天通知用人單位就好。若不履行提前通知的義務(wù)，直接辭職走人，從而給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的，那么單位是可以要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。
我們?cè)谌粘５纳町?dāng)中，作為勞動(dòng)者的我們難免會(huì)遇到工作不順心想要辭職的時(shí)候，此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的辭職的規(guī)定以及方式等法律條文的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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試用期自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。一、你工作了幾天不干會(huì)有工資嗎？勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期不給工資是否合法試用期不給工資不合法。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資，即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單2023-03-29100人看過(guò) -
試用期在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人；這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、國(guó)企不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果未提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒(méi)有辭職就走人的話(huà)那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。二、在試用期簽了勞動(dòng)合同可不可以直接走人在試用期簽了勞動(dòng)合同，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。簽了勞動(dòng)合同直接走人的后果具體如下：1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者沒(méi)有2023-03-16205人看過(guò) -
辭職在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開(kāi)。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書(shū)面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，不同期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)相應(yīng)的時(shí)間。試用期間不能輕易離開(kāi)。在試用期內(nèi)，員工需提前三日向用人單位告知，準(zhǔn)備隨時(shí)離開(kāi)。若員工已轉(zhuǎn)正，需提前三十日以書(shū)面形式告知用人單位。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)2023-08-23170人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司原則上保險(xiǎn)公司與被保險(xiǎn)人是獨(dú)立的合同關(guān)系，4S店在事故處理過(guò)程中只承擔(dān)車(chē)輛維修的角色，只有被保險(xiǎn)人才有權(quán)向保險(xiǎn)公司索賠。事實(shí)上許多4S店提供事故車(chē)輛直修直賠業(yè)務(wù)，是建立在保險(xiǎn)公司與4S店存在授權(quán)協(xié)議，認(rèn)可4S店的定損和維修費(fèi)用確定（或者有保險(xiǎn)公司專(zhuān)人在4S店駐場(chǎng)監(jiān)督）的前提下進(jìn)行的，被保險(xiǎn)人需要與4S店簽署權(quán)益轉(zhuǎn)讓書(shū)，后續(xù)4S店將事故車(chē)輛維修費(fèi)用直接向保險(xiǎn)公司索賠結(jié)算。一、保險(xiǎn)公司報(bào)廢車(chē)輛定損算什么責(zé)任保險(xiǎn)公司定損報(bào)廢車(chē)輛歸車(chē)主所有。車(chē)輛報(bào)廢保險(xiǎn)理賠金額相對(duì)較多，所以車(chē)輛報(bào)廢的審核程序也相對(duì)嚴(yán)格，都是按照?qǐng)?bào)廢標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并不是車(chē)主提交車(chē)輛報(bào)廢保險(xiǎn)索賠申請(qǐng)就可以被認(rèn)定。對(duì)于小的交通事故一般以賠償車(chē)輛維修費(fèi)用為主，保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)算相應(yīng)的汽車(chē)維修費(fèi)用。如果符合車(chē)輛報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)公司將按照合同規(guī)定進(jìn)行理賠。二、被撞后對(duì)方保險(xiǎn)公司一直拖著不賠付怎么辦如果交通事故中自己的車(chē)子被撞后交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)2023-03-25494人看過(guò)
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試用期3天被辭退，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、工作5年被辭退賠償多少錢(qián)工作5年被辭退如果是屬于非法辭退的話(huà)，需要賠償10個(gè)月的本人工資，如果是屬于合法辭退，需要補(bǔ)償5個(gè)月本人工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十2023-06-20493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、4s店定損不修保險(xiǎn)可以直接賠錢(qián)嗎在現(xiàn)行保險(xiǎn)規(guī)定下，直接讓保險(xiǎn)公司在定損之后進(jìn)行賠償并不被允許，這種行為在行業(yè)規(guī)范中有所闡述。通常，保險(xiǎn)公司在完成定損工作之后，若并未及時(shí)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行修復(fù)，則無(wú)法獲得賠償金。對(duì)于較為嚴(yán)重的交通事故，其相應(yīng)的理賠金額將會(huì)直接支付至指定的維修機(jī)構(gòu)，而對(duì)于金額相對(duì)較小的事故，賠償金亦或可能直接發(fā)放至車(chē)主的個(gè)人賬戶(hù)。然而，無(wú)論何種方式，這部分資金都必須嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，僅限于對(duì)受損車(chē)輛進(jìn)行修復(fù)。具體而言，主要存在以下兩種情況：首先，當(dāng)發(fā)生重大交通事故時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)將理賠款直接支付至定損的維修機(jī)構(gòu)。若車(chē)主并未指定維修機(jī)構(gòu)，保險(xiǎn)公司將代為指定。在此過(guò)程中，理賠金額將直接支付至維修費(fèi)用，無(wú)需經(jīng)過(guò)車(chē)主之手，且該筆款項(xiàng)僅可用于車(chē)輛修復(fù)；其次，若事故為單方面責(zé)任，且涉及金額較小，保險(xiǎn)公司往往會(huì)選擇直接將賠償金發(fā)放至車(chē)主的個(gè)人賬戶(hù)。然而，同樣需要注意的是，即使這部分資金已進(jìn)入2024-07-04227人看過(guò) -
一、辭職立馬走人扣多少錢(qián)辭職馬上走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。但按照正常來(lái)說(shuō)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。除非因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十七條提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三十八條提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以2023-03-2098人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)離職證明可以入職，法律上沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須提供離職證明才能入職。個(gè)別單位要求提供離職證明是為了防止存在重復(fù)勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致用人勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不能直接走人的，需要提前告知單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-30102人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)對(duì)于決定辭職而放棄薪資待遇的員工而言，可以選擇直接離開(kāi)公司。雖然法律規(guī)定員工可隨時(shí)提出辭職請(qǐng)求，但針對(duì)試用期內(nèi)的雇員來(lái)說(shuō)，如果選擇立即離開(kāi)公司，通常只會(huì)受到無(wú)法領(lǐng)取當(dāng)月工資的懲罰。因此，若雇員并無(wú)獲取工資的意愿，那么隨時(shí)終止勞動(dòng)合同亦是完全可行的手段。然而，對(duì)于已轉(zhuǎn)正的正式員工而言，倘若選擇立即辭去職務(wù)，不僅僅意味著會(huì)遭受工資被扣除的損失，甚至還需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。另外需注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每一屆滿(mǎn)一年便需向勞動(dòng)者發(fā)放一個(gè)月工資的相應(yīng)金額。若是在六個(gè)月以上且不足一年的工作時(shí)間里，則應(yīng)視為一整年的累積；若是工作時(shí)間未滿(mǎn)六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得強(qiáng)調(diào)的是，若勞動(dòng)者的月工資較高出用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍之多，那么向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則會(huì)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行計(jì)算2024-04-28268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、信用卡逾期直接劃走儲(chǔ)蓄卡合法嗎？1．首先，如果信用卡的自動(dòng)還款不是自己設(shè)置的，其他人就不能直接扣錢(qián)。因此，信用卡逾期直接扣除儲(chǔ)蓄卡的現(xiàn)象主要是持卡人本人的行為。當(dāng)儲(chǔ)蓄卡和信用卡綁定在一起時(shí)，銀行會(huì)自動(dòng)扣除逾期款項(xiàng)，這是合理的。2．如果你想不被銀行直接拿走錢(qián)，一是取消綁定，帶著身份證等相關(guān)證件到銀行辦理解綁業(yè)務(wù)。要么選擇換卡，要么不把錢(qián)存到扣款卡里。當(dāng)然，如果是工資卡，就不能考慮后者。最基本的是按時(shí)還款。如果我足夠及時(shí)，我就不會(huì)給銀行扣款的機(jī)會(huì)。二、信用卡逾期后果如何？1、一般銀行會(huì)設(shè)置2－3天的還款寬限期，在這短時(shí)間內(nèi)逾期，對(duì)個(gè)人信用沒(méi)有影響。超過(guò)這個(gè)期限，主動(dòng)權(quán)在銀行。幾天后，就有被記錄在信用調(diào)查中的風(fēng)險(xiǎn)。一旦信息上傳到央行的信用調(diào)查系統(tǒng)，就會(huì)被共享屏蔽。2．被列入信用調(diào)查黑名單并不像降低信用卡額度那么簡(jiǎn)單。任何需要通過(guò)銀行的信用服務(wù)都無(wú)法處理，比如常用的抵押貸款和汽車(chē)貸款。如果拖欠2024-01-24310人看過(guò) -
鑒定結(jié)論有了事故認(rèn)定書(shū)后，并不是直接去4s店就行。流程如下：1、車(chē)輛肇事后，首先通知保險(xiǎn)公司和報(bào)警，由警察出具事故認(rèn)定書(shū)。保險(xiǎn)公司依據(jù)事故認(rèn)定書(shū)才會(huì)受理。2、受損車(chē)輛到4s店，保險(xiǎn)公司定損員和4s店之間商量定損價(jià)格，當(dāng)事人等著提車(chē)即可。事故認(rèn)定書(shū)，是保險(xiǎn)公司賠付的法律依據(jù)。不服交通事故認(rèn)定書(shū)可以起訴處理嗎一、不服交通事故認(rèn)定書(shū)可以起訴處理嗎1、不服交通事故認(rèn)定書(shū)不可以起訴處理。但是可以申請(qǐng)復(fù)核處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以在收到道路交通事故認(rèn)定書(shū)之日起三日內(nèi)，就不服交通事故認(rèn)定向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)提出書(shū)面的復(fù)核審請(qǐng)。2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十一條當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書(shū)或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。當(dāng)事人逾期提交復(fù)核申請(qǐng)的，不予受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明復(fù)核請(qǐng)求及其理由和主要2023-08-14452人看過(guò) -
附加險(xiǎn)一、有劃痕險(xiǎn)可以直接開(kāi)車(chē)到4s店噴漆嗎?買(mǎi)車(chē)時(shí)在4S店買(mǎi)了劃痕險(xiǎn)，刮車(chē)了需要報(bào)保險(xiǎn)，然后才能去噴漆，噴漆需要墊付，不免費(fèi)噴漆。劃痕險(xiǎn)全稱(chēng)車(chē)身劃痕損失險(xiǎn)，家庭自用車(chē)輛、非營(yíng)業(yè)車(chē)輛可投保，是指在保險(xiǎn)期間內(nèi)，保險(xiǎn)車(chē)輛發(fā)生無(wú)明顯碰撞痕跡的車(chē)身表面油漆單獨(dú)劃傷，保險(xiǎn)公司按實(shí)際損失負(fù)責(zé)賠償。二、劃痕險(xiǎn)如何理賠1、車(chē)主只有在投保了車(chē)損險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，才能投保劃痕險(xiǎn)這種附加險(xiǎn)。2、具體情況具體分析車(chē)輛劃痕情況如果車(chē)子在行駛過(guò)程中出現(xiàn)的碰撞、刮擦導(dǎo)致的汽車(chē)漆面劃痕，就不屬于劃痕險(xiǎn)理賠范圍，而是出現(xiàn)由劃痕險(xiǎn)來(lái)賠的無(wú)刮擦、碰撞痕跡時(shí)的單獨(dú)劃痕，所以我們要視具體情況而定。3、累計(jì)賠款與免賠率大多數(shù)保險(xiǎn)公司針對(duì)劃痕險(xiǎn)的賠付率普遍在200%到300%間使得車(chē)險(xiǎn)基本上處于虧損運(yùn)營(yíng)這種情況采取只對(duì)新購(gòu)買(mǎi)的車(chē)或者兩三年內(nèi)新車(chē)承保。那么其賠付限額一般是2000元和5000元左右，此外值得我們注意的是車(chē)劃痕免賠率在15%到20%之2023-06-03145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期合同沒(méi)錢(qián)就是口頭可以直接走么不可。即使在試用期內(nèi)，用人單位亦需向勞動(dòng)者支付足額薪酬，否則即屬違法。若有此情況發(fā)生，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自身權(quán)益，追索所受薪酬。依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)工資按80％折算合法合規(guī)；工作日出勤所得薪資則依據(jù)平日工作時(shí)長(zhǎng)及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若系單位安排之加班時(shí)間，雇主理應(yīng)按照平日工資的1．5倍予以計(jì)量?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有簽訂試用期合同可以直接走么未簽署試用期協(xié)議的勞動(dòng)者可在通報(bào)雇主三日后自行離開(kāi)。在此期間，僅需提前三日知會(huì)用人單位，便可獲得薪資和離職程序安排。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張超出一個(gè)月但不足一年之剩余時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資賠償，并應(yīng)將此情況報(bào)告至勞動(dòng)行政管理部門(mén)。2024-07-20469人看過(guò) -
一、沒(méi)簽合同試用期直接走人后果有怎樣的試用期不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽合同試用期直接走人后果如下：1、試用期沒(méi)簽合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)離職如果給公司帶來(lái)?yè)p失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒(méi)有損失的，則不用，但員工也可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償;2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;3、試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的，用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約2023-06-16369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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直接簽勞動(dòng)合同在試用期合法嗎福建在線咨詢(xún) 2022-09-01《》第十九條規(guī)定：“期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同應(yīng)視為試用期不成立，小李與雜志社簽訂試用期一個(gè)月的合同應(yīng)視為一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，所 -
在4s店直接買(mǎi)了車(chē)會(huì)怎么樣上海在線咨詢(xún) 2022-10-29在4s店買(mǎi)過(guò)車(chē)后，新車(chē)一般都會(huì)被4s店抵押給銀行進(jìn)行貸款，不用擔(dān)心，4s店在車(chē)主買(mǎi)完車(chē)后會(huì)與銀行聯(lián)系解凍。原因：現(xiàn)在很多4S店由于資金不足都把現(xiàn)車(chē)的合格證和主鑰匙抵押給銀行去貸款。一般在3-5天銀行解凍后，銀行會(huì)把合格證和主鑰匙給4S店。然后4S店才把這些東西給車(chē)主，到時(shí)可以辦理入戶(hù)手續(xù)。 -
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4s店欠我錢(qián)不還我能直接去他店里把他的車(chē)開(kāi)走嗎新疆在線咨詢(xún) 2022-10-30不能，4S店不還錢(qián)你可以通過(guò)法律途徑起訴對(duì)方，但擅自開(kāi)別人車(chē)屬于違法行為。 -
合同期間簽了試用期合同后可以直接走嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-11簽了《勞動(dòng)合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
