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在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人；

這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

一、國企不辭職直接走人的后果

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。勞動者如果未提前三十天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。

二、在試用期簽了勞動合同可不可以直接走人

在試用期簽了勞動合同，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

簽了勞動合同直接走人的后果具體如下：

1、如果用人單位不存在過錯，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任；

2、如果用人單位存在過錯，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。

三、沒簽離職單有工資嗎

有工資，勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。