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在4s店試用期直接走合法嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-07 12:20:12 393 人看過(guò)

在一般情況下，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期辭職公司不批怎么辦？

（一）勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

（二）勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要辭職，在轉(zhuǎn)正之后要求提前30天通知單位，但如果還在試用期之內(nèi)的話，則只需要只需要提前3天通知用人單位就好。若不履行提前通知的義務(wù)，直接辭職走人，從而給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的，那么單位是可以要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

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試用期自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。一、你工作了幾天不干會(huì)有工資嗎？勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期不給工資是否合法試用期不給工資不合法。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資，即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

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法律綜合知識(shí)
試用期合同沒(méi)錢就是口頭可以直接走么

一、試用期合同沒(méi)錢就是口頭可以直接走么不可。即使在試用期內(nèi)，用人單位亦需向勞動(dòng)者支付足額薪酬，否則即屬違法。若有此情況發(fā)生，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自身權(quán)益，追索所受薪酬。依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)工資按80％折算合法合規(guī)；工作日出勤所得薪資則依據(jù)平日工作時(shí)長(zhǎng)及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若系單位安排之加班時(shí)間，雇主理應(yīng)按照平日工資的1．5倍予以計(jì)量?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有簽訂試用期合同可以直接走么未簽署試用期協(xié)議的勞動(dòng)者可在通報(bào)雇主三日后自行離開(kāi)。在此期間，僅需提前三日知會(huì)用人單位，便可獲得薪資和離職程序安排。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張超出一個(gè)月但不足一年之剩余時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資賠償，并應(yīng)將此情況報(bào)告至勞動(dòng)行政管理部門。

2024-07-20

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試用期
沒(méi)簽合同試用期直接走人后果有怎樣的

一、沒(méi)簽合同試用期直接走人后果有怎樣的試用期不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽合同試用期直接走人后果如下：1、試用期沒(méi)簽合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)離職如果給公司帶來(lái)?yè)p失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒(méi)有損失的，則不用，但員工也可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償;2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;3、試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的，用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約

2023-06-16

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