久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

加班費能否和工資統(tǒng)一核算扣稅
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-30 16:05:22 433 人看過

一、加班費能和工資統(tǒng)一核算扣稅

可以。加班費也屬于扣稅的范圍。

勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。

二、相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情況之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬:

第一,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

第二,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

第三,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月21日 06:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 加班工資能否算基本工資
    加班工資不算基本工資,加班工資本身就是按照基本工資的倍數(shù)計算的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定?1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計
    2023-02-25
    58人看過
  • 加班費計入扣稅工資總額嗎
    一、加班費計入扣稅工資總額嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情況之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬:第一,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;第二,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;第三,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
    2023-05-09
    196人看過
  • 企業(yè)職工加班費怎么算的,企業(yè)職工加班費扣稅嗎
    企業(yè)職工加班費的計算根據(jù)加班所在時間的不同而不同,若安排勞動者在工作日延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排加班的,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬等。企業(yè)職工加班費扣稅的。加班費屬于工資報酬的一種,也屬于個人所得稅的繳納范圍。一、企業(yè)職工加班費怎么算的企業(yè)職工加班費的計算方式如下:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù):《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十三條規(guī)定,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、企業(yè)職工加班費扣稅嗎企業(yè)職工加班費應當扣稅的。加班費屬于員工正常的薪資,并
    2022-08-07
    333人看過
  • 公司或單位平常加班費怎么計算,加班工資要扣稅嗎
    公司或單位平常加班費的計算是工作日支付工資的百分之一百五,休息日支付工資的百分之二百,法定節(jié)假日支付工資的百分之三百,加班工資要扣稅,需要繳納個人所得稅。一、公司或單位平常加班費怎么計算公司或單位平常加班費的計算方法是平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時;勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2022-08-10
    305人看過
  • 企業(yè)加班工資扣稅率
    一、企業(yè)加班工資扣稅率工資、薪金所得,適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級。加班費所得,也屬于工資、薪金所得,不屬于免稅范圍,只要你每月工資薪金所得(含加班費等)超過一個定額,就需要繳納個人所得稅。二、雙休日加班的加班工資是平時的幾倍休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2023-05-09
    73人看過
  • 違紀員工能否扣除加班工資?
    用人單位私自扣除違紀員工的加班工資是不合理的。我國《勞動法》規(guī)定,無特別情況,用人單位應當足額及時地發(fā)放勞動者的工資,不得隨意扣除勞動者的工資,以不合理的原因扣除勞動者工資的,勞動者可以采取合法途徑來索要被不合理扣除的工資。加班費是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)從事本職工作,用人單位應當支付給勞動者的合理報酬,勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)付出了自己的勞動,用人單位不應當以違紀為由扣除勞動者的加班費。因勞動者的過錯給用人單位造成嚴重經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求勞動者承擔經(jīng)濟賠償責任。勞動者承擔經(jīng)濟賠償責任的方式可以直接從工資中扣除該部分,但是扣除的經(jīng)濟賠償不能超過勞動者月工資的20%。一般情況下,用人單位可以在勞動者工資中扣除的部分:1、個人所得稅。用人單位在發(fā)放勞動者的工資時,可以先代扣勞動者工資中的個人所得稅,由用人單位統(tǒng)一為勞動者進行個人所得稅的代扣比較便利。2、社會保險費用。這個一般是指日常
    2023-08-17
    125人看過
  • 店鋪工資和加班費的計算方法(一)
    適用范圍:適用于不實行存休制度,加班費當月結(jié)算的店鋪。概念公式:日基本工資=月基本工資÷當月工作日天數(shù)(工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)小時基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當月基本工資計算:當月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資注:當月入職不滿一周的,休息日均按工作日計算考勤扣除部分的計算:當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8在職期間的工作日天數(shù)時,應支付加班費,如下:延時加班費=(非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5法定節(jié)假日加班費=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0二、店鋪工資和加班費的計算方法(二)適用范圍:適用于不實行存休制度,加班費當月結(jié)算的店鋪。概念公式:日基本工資=月基本工資÷當月計薪日天數(shù)(計薪日不包含休息日,但包含法定節(jié)假日)小時基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資
    2023-03-03
    410人看過
  • 計算個稅是否要加入加班工資
    加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。一、加班可調(diào)休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的
    2023-04-07
    126人看過
  • 加班費算在工資收入里并且扣稅合法嗎
    合理談不上,但合法。按照《企業(yè)會計制度》規(guī)定,加班費應當計入工資薪金收入之中。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此,加班費應當算在工資收入里并且代扣代繳個人所得稅是合法的。一、兩處以上取得工資薪金所得怎么納稅納稅人從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應于取得所得的次月十五日內(nèi),選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機關(guān)辦理自行納稅申報。工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅等個人所得。二、春節(jié)過節(jié)費要交個稅嗎過節(jié)費可以作為職工福利,但需要繳納個人所得稅。工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式,包括
    2023-03-04
    450人看過
  • 員工加班費怎么算,加班津貼能否替代加班費
    一、員工加班費怎么算原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬?!钡?3條規(guī)定:“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%?!笨梢姡毠ぜ影嗉狱c工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額,而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。二、加班津貼能否替代加班費,加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間,包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標準工作日
    2023-04-28
    359人看過
  • 深圳市工資及加班費扣稅標準
    一、深圳市工資及加班費扣稅標準工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個人所得稅法》第九條個人所得稅以所得人為納稅人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的,以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的,由稅務機關(guān)賦予其納稅人識別號??劾U義務人扣繳稅款時,納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。
    2023-05-09
    145人看過
  • 工資表中工資加班怎么算加班費
    一、工資表中工資加班怎么算加班費工資表中工資加班如下算加班費:安排職工在標準工作日內(nèi)延長工作時間的,延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作,不能安排補休的,或者休息日工作時間乘以小時工資乘以200%。法定節(jié)假日職工工作安排,法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300%。《中華人民共和國勞動法》第四十四條:下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、加班不給加班費應該怎么辦加班不給加班費協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決,如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支
    2023-06-05
    420人看過
  • 加班費算基本工資和績效工資嗎,加班不給加班費應該怎么辦
    加班費一般會算基本工資和績效工資。加班不給加班費應該可以先和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成功的可以向勞動部門投訴或者申請仲裁,也可以向人民法院起訴。一、加班費算基本工資和績效工資嗎加班費算基本工資和績效工資,加班工資的計算基數(shù)包含績效工資,加班工資的計算基數(shù)根據(jù)以下因素計算:如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。二、加班不給加
    2023-06-04
    499人看過
  • 工資計算規(guī)則:加班一小時如何核算?
    加班一小時工資按標準如下計算:1、正常加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以1.5倍;2、周末加班費的計算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以2倍;3、法定節(jié)假日加班費的計算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以3倍。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時工資怎么樣算加班一小時工資如下計算:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資除以21.75除以8乘以加班1小時乘以3倍?!?/div>
    2023-07-11
    230人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 離職工資和加班費交稅,加班費用不用扣稅呢?
      廣東在線咨詢 2022-06-23
      下列各項個人所得,應納個人所得稅:工資、薪金所得個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得勞務報酬所得稿酬所得特許權(quán)使用費所得利息、股息、紅利所得財產(chǎn)租賃所得財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得偶然所得經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。加班費所得,也屬于工資、薪金所得,不屬于免稅范圍,只要你每月工資薪金所得(含加班費等)超過一個定額,就需要繳納個人所得稅。
    • 加班工資收稅,結(jié)算加班費的時候扣個人所得稅嗎?
      廣東在線咨詢 2022-07-23
      加班費屬工資收入,應該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得,應納個人所得稅: 1、工資、薪金所得; 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得; 3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得; 4、勞務報酬所得; 5、稿酬所得; 6、特許權(quán)使用費所得; 7、利息、股息、紅利所得; 8、財產(chǎn)租賃所得; 9、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; 10、偶然所得; 11、經(jīng)國務院財政部
    • 國慶加班核算工資怎樣核算的?
      新疆在線咨詢 2023-04-08
      勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,但是加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。 3.如果要確定職工日平均工資和小時平均工資,則根據(jù)相關(guān)法律應該以每月工作時間為21.75天進行核算;實行計件工資的,應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù);加班費的計算基數(shù)
    • 最低工資的加班費怎樣算?員工加班能否有工資?
      山東在線咨詢 2023-07-16
      國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護
    • 扣工資和加班費違法嗎
      山東在線咨詢 2022-03-09
      用人單位克扣工人工資和加班費,這種行為涉嫌違法,勞動者可以到本地縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴單位的違法行為。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)