一、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經(jīng)濟損失。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、無固定期限的勞動合同是哪些的勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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固定期限勞動合同（一）用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。一、無固定期限勞動合同解除條件是什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒2023-03-28307人看過 -
解除勞動關系一、無固定期限勞動合同可以解除嗎《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動合同，這其中當然包括了已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的勞動者。所以，即使企業(yè)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，如果勞動者存在違紀行為，企業(yè)可以依據(jù)其依法制定的《規(guī)章制度》中相關規(guī)定，結(jié)合勞動者的違紀情形對勞動者做出相應的處理，甚至可直接與其解除勞動關系。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，一旦出現(xiàn)上述法律條款中規(guī)定的情形，用人單位是完全可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用2023-04-22493人看過 -
勞動合同期限固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。無固定期限勞動合同提出的背景1、無固定期限勞動合同提出的國內(nèi)背景我國建國以來逐漸形成了固定工用工制度，長期以來，固定工一直是我國用工制度的主要形式，它在保障勞動者就業(yè)和社會主義建設方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過死，包得過多，不適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。我國現(xiàn)有的企業(yè)用工機制是通過對計劃經(jīng)濟時期的固定工制度改革2023-07-22435人看過 -
解除勞動合同一、勞動者隨時提出解除勞動合同的情形?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】二、用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(1)職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;(2)職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或2023-05-05227人看過
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合同內(nèi)容可以的，簽訂固定期限勞動合同后，用人單位也可以解除勞動合同的，分為合法解除和非法解除兩種情形。第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據(jù)相關的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應在上述基礎之上再加上一個月工資的待通知金。一、公司單方面解除勞動合同有賠償嗎？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者患病或者非因工負傷2023-06-24146人看過 -
法律綜合知識一、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者有何弊端無固定期限合同對員工的弊端是：1．簽訂無固定期限勞動合同意味著降低了勞動者的人員流動性；2．簽訂無固定期限勞動合同可能會降低勞動者的積極性和創(chuàng)造性；3．簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十2023-10-21351人看過 -
勞動合同期限固定期限勞動合同能解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款第一至四項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同哪些地方是一樣的？1．勞動合同解除和終止的條件相同固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動者可以解除勞動合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而2023-08-16466人看過 -
1、單位未按照約定為勞動者提供勞動保護的2、不能及時足額支付工資的3、沒有依法繳納社會保險的4、單位違反法律法規(guī)5、損害勞動者利益的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同，并要求支付工資以及相應的賠償金。勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應依法給予賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條2023-07-05443人看過
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者簽訂無具體終止期限的勞動合同，即勞動合同沒有確定的終止時間，雙方履行合同沒有確定的時間長短。無固定期限勞動合同，很多人理解為只要勞動者簽訂后，就進了保險柜，用人單位是不能解除的，這個理解是錯誤的，無論是用人單位，還是勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、法定解除（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟費用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三2023-06-04172人看過 -
固定期限勞動合同目前影響勞動關系穩(wěn)定的一個重要因素，就是勞動關系領域內(nèi)依法簽訂勞動合同的比率不高、事實勞動關系大量存在、勞動合同短期化現(xiàn)象嚴重，使得勞動者的合法權(quán)益無法得到充分保障。由于現(xiàn)行法律法規(guī)對勞動合同期限沒有禁止性規(guī)定，所以實踐中往往有些企業(yè)為規(guī)避法律，在勞動者工作快滿十年時就變更合同或解除勞動合同，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時不再續(xù)約，致使無固定期限勞動合同根本無法實現(xiàn)。無固定期限勞動合同旨在保護被企業(yè)用完黃金年齡段的勞動者《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。該規(guī)定的立法目的就在于保護被企業(yè)用完黃金年齡段的勞動者的權(quán)益，促進勞動關系穩(wěn)定，通過法律對勞動者給予特別保護。也就是說，勞動者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，須具備以下三個條件：一是勞動者在同一2023-06-10254人看過 -
解除勞動合同勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：1、勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：(1)在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，只要在2023-06-01276人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動者解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？員工提出解除無固定期勞動合同，屬于勞動合同法第38條規(guī)定情形的，有經(jīng)濟補償金;按第37條規(guī)定解除的沒有經(jīng)濟補金;但員工可以與用人單位協(xié)商，用人單位與員工協(xié)商一至解除的可以支付經(jīng)濟補償金，很多用人單位考慮到職工對企業(yè)的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時，人性化處理問題，都采用第36條規(guī)定與職工協(xié)商一至解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。附：用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)3、2023-04-29155人看過
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有二十年法官經(jīng)驗的大律師為您解答：＜br＞＜br＞1、雙倍工資、未簽訂勞動合同導致無固定期限合同從08年算起。＜br＞＜br＞2、未繳納社會保險可以要求補繳，以后辭職的時候可以要求經(jīng)濟補償金。＜br＞＜br＞3、婚假應當按照法律規(guī)定結(jié)算。＜br＞＜br＞4、加班費應給給。＜br＞＜br＞5、給勞動局的合同不一定是本人簽名?？赡苁谴灥?。＜br＞＜br＞6、建議你聘請律師維護權(quán)利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的勞動關系的證據(jù)。＜br＞＜br＞進一步問題建議聯(lián)系律師，15800530662！簽訂無固定期限勞動合同有什么好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞2023-08-09300人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的含義1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同的解除的概念勞動合同的解除，是指2024-01-06394人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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2，無固定期限勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同的解除方式有哪些貴州在線咨詢 2022-05-03按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事 -
勞動法固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的解除，賠償標準是怎樣的臺灣在線咨詢 2021-10-19有固定期限的勞動合同解除賠償標準如下 1、協(xié)商解除的，按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 -
用人單位可以解除無固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的情形？新疆在線咨詢 2022-02-112008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者
