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為某動漫工作了6個月，陳小姐多次申請，動漫公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就動漫公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費等事宜向無錫人事和勞動局進行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至江蘇無錫崇安法院要求動漫公司支付雙倍工資、合同解除金。

但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認為雖然雙方未簽訂勞動合同，但陳小姐每日上班時間固定，雙方已形成事實上的勞動關系。

去年6月，陳玟到市區(qū)某動漫公司動畫部工作，雙方約定按動畫產量計算工資報酬，但未簽勞動合同。去年6月至同年11月，動漫公司按月足額支付陳玟工資。12月份，動漫公司通知陳玟領取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費用明細表中，并要求陳玟領取時在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。

雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。

近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時間基本為早上9點至下午5點，由動畫部主管對其手工考勤。若遇特殊情況，動畫部主管可對部門員工的工作時間進行微調。但動漫公司沒有按照法律規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，也未按時足額發(fā)放工資并為其繳納社保。

而動漫公司卻認為雙方之間不存在勞動關系，只存在加工承攬合同關系，加工承攬期自2008年6月1日起至2008年12月10日止，雙方不存在勞務關系，無須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經濟補償金。

訴訟中，陳玟申請證人公司動畫部主管作證，該主管指出08年11月，公司曾兩次開會承諾與正式員工陳玟簽訂書面勞動合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為動畫部主管每日對沈茵茵進行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。

勞動者主張與用人單位存在勞動關系，應當提供相關初步證據。本案中，陳小姐提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據相互印證，證明了自2008年6月1日起陳小姐與動漫公司存在事實勞動關系，雙方以動畫產量結算工資。動漫公司理應按規(guī)定，支付陳小姐08年6月至12月的雙倍工資13821.67元。