能否在勞動合同中使用違約金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 18:41:25
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勞動合同上的違約金生效。
我國法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動合同生效的條件
（一）勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照我國《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
（三）勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同基本上都是由用人單位提前就擬定好了，有些地方要求用人單位必須要把公司的勞動合同到勞動局進(jìn)行備案?？墒怯行Ш戏ǖ膭趧雍贤切枰獫M足諸多條件的，雖然公司不會當(dāng)面和員工去協(xié)商合同的內(nèi)容，但合同中的這些條款在法律上都是有法可依的。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，定金條款與違約金條款不能同時使用，當(dāng)事人只能從兩者中選擇其中一項進(jìn)行適用。因此，在收到定金之后，不得再向違約方提出違約賠償金請求。然而，若當(dāng)真提出這類請求，則應(yīng)對接收的定金進(jìn)行返還或者以定金抵扣賠償金。倘若您認(rèn)為合同約定的違約金金額超出合理范圍，您有權(quán)通過訴訟方式訴諸人民法院，并請求該院審慎審核并對違約金數(shù)額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。2024-08-12284人看過 -
伴隨著勞動合同法的出臺，勞動合同中的違約又有了“新的定義”勞動合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動者是勞動合同期限內(nèi)（合同期限長于服務(wù)期限的情況下）辭職，是否必須支付違約金呢？我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無2023-04-22451人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。單位和勞動者可以在合同中對服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。2024-05-02243人看過 -
合同中沒約定違約金，如果一方違約了仍然可以主張違約金。即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金，但是一方違約的，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定違約金的應(yīng)當(dāng)按照違約方實(shí)際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能超過合同標(biāo)的的百分之三十。貨款合同能主張違約金嗎貸款合同是可以主張違約金的，而且約定違約金也是合法的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定：”當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！半p方當(dāng)事人在簽訂合同時，可以約定違約金，在一方違約時，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金，約定的違約金低于2023-07-10153人看過
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合同未約定可以主張賠償，雖然沒有在合同中約定違約金，但是可以按照損失要求對方進(jìn)行賠償?？梢运髻r的內(nèi)容包括：1、因違約造成的損失，違約行為造成的損失不應(yīng)當(dāng)由被違約人承擔(dān)，被違約人可以要求違約人對損失部分進(jìn)行賠償，若這部分損失是由于被違約人補(bǔ)救不及時造成的，則應(yīng)當(dāng)由被違約人自己承擔(dān)；2、補(bǔ)救措施的花費(fèi)，被違約方為了減少自身的損失采取的補(bǔ)救措施，應(yīng)當(dāng)由違約人承擔(dān)。合同未約定違約責(zé)任能否主張違約金合同未約定違約金的，也可以主張違約金。損失賠償不一定要約定。合同中未約定損失賠償?shù)?，違約方給守約方造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)賠償。在金錢支付義務(wù)中，由于延遲支付，最直接、最可預(yù)見的應(yīng)該是利息損失，即債權(quán)人在資金被占用后，無法進(jìn)行存款獲取利息收入等增值行為，或者債權(quán)人因急需資金而不得不向第三方借款，必須支付利息?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)2023-07-02127人看過 -
簽勞動合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的，參考提供的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但是約定賠償數(shù)額過高就算向法院起訴，法院也不會給予支持。簽勞動合同違約金不合法，但是不能超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、簽勞動合同違約金一般多少簽勞動合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的。按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-05403人看過 -
合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時并用，則有違公平原則的基本精神。對于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應(yīng)該獲得的收入。一、定金和違約金當(dāng)事人只可選一項合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時并用，則有違公平原則的基本精神。對于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應(yīng)該獲得的收入。二、怎么樣處理收定金后又違約對方收定金后又出現(xiàn)違約的情況，當(dāng)事人完全是可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，追究違約者的相關(guān)法律責(zé)任。如果給2023-03-10475人看過 -
在合同中沒有約定違約金，在起訴時不能要求支付違約金。違約金作為逾期付款時的違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)約定，才可以向?qū)Ψ街鲝?。如果事前沒有約定，則不能要求對方承擔(dān)逾期付款違約金。守約方可以根據(jù)實(shí)際損失主張違約方承擔(dān)違約責(zé)任。一、二手房出賣人違約有什么責(zé)任二手房買賣違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一般有以下幾種方式：1、定金罰則：雙方可以約定合同金額分之二十以內(nèi)的定金，收定金的一方不履行約定的義務(wù)，雙倍返還定金；給付定金的一方不履行約定的義務(wù)，定金不予返還。2、繼續(xù)履行：守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并可在向法院起訴時提起此項訴訟請求，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不妨礙守約方要求繼續(xù)履行。3、違約金：雙方可以在合同中約定一方違約時，根據(jù)違約情況向守約方支付一定數(shù)額或按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的違約金。4、賠償實(shí)際損失：在未約定違約金或定金的情況下，守約方可以要求違約方按實(shí)際損失賠償。二、場地租賃合2023-03-06497人看過
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勞動合同勞動人違約不用賠付違約金，但是是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后接受過單位使用專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。一、勞動合同的主體是誰？勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。2023-06-24217人看過 -
違約金勞務(wù)合同之中可以對簽違約金的支付情形進(jìn)行約定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付違約金。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、勞動合同違約責(zé)任的2023-06-22170人看過 -
法律綜合知識一、違約金和解除合同是否不能同時使用違約金和解除合同可以同時使用。合同解除不影響違約金條款的效力，只要違約金條款是適用于相應(yīng)的違約行為的，則守約的一方就可以主張違約金。而且我國《民法典》也規(guī)定，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、解除合同與違約金責(zé)任二者是否能并存解除合同與違約金責(zé)任二者不能并存。因為我國實(shí)行的是補(bǔ)償性違約金，違約金是對違約造成損失的提前確定。補(bǔ)償性違約金是對違約行為造成損失的彌補(bǔ)，解除合同與支付違約金在這里是不可以同時適用的2024-02-0574人看過 -
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法律綜合知識數(shù)同一份合約的定金協(xié)議與違約金條款之間不可同時予以施行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》所述，若當(dāng)事人既約定了違約金亦擬定了定金規(guī)則，當(dāng)合同一方出現(xiàn)違約狀況時，相對人有權(quán)選取使用違約金或定金這兩項條款進(jìn)行訴訟請求。然而，倘若合同中的違約金和定金系針對各自獨(dú)立的違約行為，且兩者在金額總數(shù)上未超出法定限制，在此情況下，當(dāng)合同一方同時發(fā)生多種違約事件時，則兩種責(zé)任義務(wù)可以適當(dāng)合并適用?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。2024-08-10183人看過 -
解除勞動合同能，支付違約金并非解除合同的必要條件。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的法定情形即可解除勞動合同。第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作2023-05-05466人看過
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#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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在勞動合同中約定違約金，用人單位解除勞動合同需要支付違約金嗎？北京在線咨詢 2022-01-21要根據(jù)你的勞動合同來決定， 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然 -
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定廣東在線咨詢 2022-01-19這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) -
違約金能否與定金混合使用貴州在線咨詢 2022-06-18定金違約金不能同時適用。定金條款和違約金條款同時存在，一方當(dāng)事人違約，守約方可以選擇適用定金罰則或是違約金條款。一般說來，守約方根據(jù)違約金條款，就可以補(bǔ)償自己因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。當(dāng)然，在定金條款對守約方有利時，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補(bǔ)自己的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十八條規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一 -
勞動合同中需要約定違約金的條款，勞動合同中違約金的天津在線咨詢 2022-05-10《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對 -
用人單位在勞動合同中約定違約金時，對勞動者是否有約束力的作用？云南在線咨詢 2022-02-15從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動者的流動步伐?？梢赃@么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動者跳槽。然而，從實(shí)際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。 第一，對部分勞動者來說，盡管在勞動合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對他們來說，換一個合適的用人單位比支付違約金更重要；而有少數(shù)勞動者不僅不支付違約金，并且連個人的檔案材料也不要就走了。對這些情況，用人單位可解決的辦
